Gần đây, công ty chúng tôi đã giành được danh hiệu “Đơn vị quan hệ lao động hài hòa Thượng Hải”. Công ty đặt mục tiêu tạo dựng quan hệ lao động hài hòa bắt đầu từ năm 2017, sau khoảng hai năm nỗ lực không ngừng nghỉ, cuối cùng đã hoàn thành mục tiêu. Việc tạo ra một mối quan hệ lao động hài hòa “công việc dựa trên cơ sở < luật hợp đồng lao động >, < quy định của hợp đồng lao động Thượng Hải > và các luật và quy định khác, thiết lập dự án tạo năm hạng mục của gần 50 sự kiện, công ty chúng tôi, công đoàn và bộ phận hành chính cấp ủy (chủ yếu là bộ phận nhân sự) cùng nhau xây dựng sổ tay điều hành công việc. Ví dụ “tôn trọng và bảo vệ các quyền và lợi ích cơ bản của người lao động (ví dụ: không phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức, v.v.) trong hệ thống, các biện pháp và thành tích”, “hợp đồng lao động, tiền lương, hệ thống giờ làm việc, các biện pháp và kết quả của” , “an sinh xã hội và phúc lợi của hệ thống nhân viên, các biện pháp và kết quả' \” nhân viên tham gia vào việc ra quyết định của doanh nghiệp, ZhiDaiHui, hệ thống, các biện pháp và kết quả của công đoàn “, “hoạt động văn hóa doanh nghiệp, nhân viên giúp đỡ và làm việc/ hệ thống cân bằng cuộc sống, thước đo và thành tựu”, “đào tạo 11 nhân viên, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp, các biện pháp và kết quả của hệ thống”, quản lý kinh phí đầu vào và ngân sách cho công tác quản lý an toàn sản xuất, giáo dục đào tạo về an toàn sản xuất, v.v. Các bước như xây dựng cơ sở, phương pháp đánh giá, biên bản đánh giá, luân chuyển tài liệu đánh giá và chấm điểm được thực hiện để đáp ứng yêu cầu của đơn vị về “quan hệ lao động hài hòa”.
Thời gian đăng: 23-08-2019