Yaqinda kompaniyamiz "Shanxay uyg'un mehnat munosabatlari bo'limi" unvoniga sazovor bo'ldi. Kompaniya 2017-yilda boshlangan barkamol mehnat munosabatlarini yaratishni maqsad qilgan, taxminan ikki yillik tinimsiz saʼy-harakatlardan soʻng nihoyat oʻz maqsadiga erishdi. Barkamol mehnat munosabatlarini yaratish "ish <mehnat shartnomasi qonuni>, <Shanxay mehnat shartnomasi qoidalari> va boshqa qonunlar va me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi, loyihani yaratish besh toifadagi 50 ga yaqin tadbirlar, kompaniyamiz, kasaba uyushmalari. va partiya qo'mitasining ma'muriy bo'limi (asosan kadrlar bo'limi) mehnat operatsiyalari bo'yicha qo'llanmani yaratish uchun birgalikda ishlaydi. Masalan, “xodimlarning asosiy (masalan, kamsitmasdan, majburiy mehnat va boshqalar) tizimning huquq va manfaatlarini hurmat qilish va himoya qilish, chora-tadbirlar va yutuqlar”, “mehnat shartnomasi, ish haqi, ish vaqti tizimi, chora-tadbirlar va natijalar”. , "ijtimoiy ta'minot va xodimlar tizimi farovonligi, chora-tadbirlar va natijalar' \" xodimlari korxona qarorlarini qabul qilishda ishtirok etish, ZhiDaiHui, tizimi, chora-tadbirlar va ittifoq natijalari ", "korxona madaniyati faoliyati, xodimlarga yordam berish va ish/hayot balansi tizimi, chora-tadbirlar va yutuqlar”, “11 xodimlarni o'qitish, martaba rivojlanishini rejalashtirish, tizimning chora-tadbirlari va natijalari”, Jamg'arma mablag'lari va ishlab chiqarish xavfsizligini boshqarish byudjetini boshqarish, ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha ta'lim va o'qitish va boshqalar. . "Barkamol mehnat munosabatlari" birligi talablariga javob berish uchun asoslarni, baholash usullarini, baholash eslatmalarini, baholash uchun materiallarni tarqatish kabi qadamlar qo'yiladi.
Yuborilgan vaqt: 23-avgust, 2019-yil