7 جولائی کی سہ پہر کو ، جیاڈنگ ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو کے ڈپٹی ڈائریکٹر کیان یی ، بیورو کے قانون نافذ کرنے والے بریگیڈ کے ڈائریکٹر وو جیائے ، ضلعی ثالثی عدالت کے صدر چن ژونگنگ ، لو جیان ، ثالثی کی نگرانی کے سیکشن کے ڈائریکٹر ، لیگ ریلیشنز سیکشن کے ڈائریکٹر چاؤ یانگکسیو ، اور ڈیپٹی آف دی لیبر ریلیشنز سیکشن کے ڈائریکٹر ، ژنہاؤ ، کمیونٹی افیئرز قبولیت سروس سینٹر کے ڈائریکٹر جن ژاؤپنگ ، ڈپٹی ڈائریکٹر ژو جون اور ان کی پارٹی نے کام کا معائنہ اور رہنمائی کے لئے شنگھائی لیانچینگ (گروپ) کمپنی لمیٹڈ کا دورہ کیا۔ اس گروپ کے چیئرمین جانگ زیمیاؤ ، محکمہ ہیومن ریسورس کے منیجر ، شاؤ یونگ ، اور دیگر متعلقہ اہلکاروں نے گرمجوشی سے ان کے ساتھ ملنے اور گفتگو کی۔
سمپوزیم سے پہلے ، اس گروپ کے چیئرمین ژانگ زیمیاؤ ، ڈائریکٹر کیان اور ان کی پارٹی کے ساتھ گروپ کے پروڈکٹ نمائش ہال کا دورہ کرنے کے لئے لیانچینگ گروپ کی ترقیاتی تاریخ ، اعزازی قابلیت اور مصنوعات کی تکنیکی طاقت کے بارے میں جاننے کے لئے۔ سمپوزیم میں ، ژانگ ڈونگ نے اس کی طویل مدتی مدد کے لئے ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو کا شکریہ ادا کیا ، اور اس کے پیمانے پر اس کی وضاحت کی۔لیانچینگ گروپ، ملازمین کے تعلقات ، اور پارٹی بلڈنگ کا کام۔ جانگ ڈونگ نے کہا: لیانچینگ گروپ نے ملک بھر میں 30 سے زیادہ شاخیں قائم کیں ، جن میں 3،000 سے زیادہ ملازمین ہیں ، یہ سبھی ملازمین ہیں جنہوں نے سوشل سیکیورٹی کی ادائیگی کی ہے۔ ملازمین کی بنیادی زندگی۔ ایک طویل عرصے سے ، گروپ کمپنی نے قوانین اور ضوابط کے مطابق ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کی حفاظت کی ہے ، اور پوسٹوں اور اہلکاروں کو مستحکم کرنے کے لئے کئی اقدامات کے ذریعے وبا کے دوران پیداوار کی منظم پیشرفت کو یقینی بنایا ہے۔ تب ، محکمہ ہیومن ریسورس کے منیجر شاؤ نے بھرتی ، تربیت ، مزدور تعلقات اور گروپ کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کے دیگر پہلوؤں کے بارے میں ایک تفصیلی رپورٹ پیش کی۔
سائٹ پر تفتیش کے ذریعے ، ڈائریکٹر کیان نے پہلے وبا کی صورتحال کے تحت لیانچینگ گروپ کی کامیابیوں کی مکمل تصدیق کی ، اور کہا کہلیانچینگ گروپوبائی امراض کی روک تھام اور کنٹرول اور ہم آہنگی مزدور تعلقات کے تحت آپریشن اور انتظام کے معاملے میں کافی عمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ کمپنی کے اس دورے کے دوران ، ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو کو کمپنی کی ملازمت کی صورتحال ، ہنر کی ضروریات اور ملازمین کی تربیت کے بارے میں مزید تفہیم ہے ، اور اس سے کمپنی کے ذریعہ حکومت کی تربیت کے انتظامات کے نفاذ سے پیدا ہونے والی کچھ مشکلات کے لئے مزید متعلقہ کاموں کی ضرورت ہوگی۔ بات چیت اور حل کرنے کا محکمہ۔ امید ہے کہ لیانچینگ گروپ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو اور متعلقہ سرکاری محکموں کے ساتھ تعامل اور رابطے کو مستحکم کرتا رہے گا ، اور انسانی وسائل اور سماجی تحفظ کی متعلقہ پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز فراہم کرے گا۔
پوسٹ ٹائم: جولائی 15-2022