Нещодавно наша компанія виграла титул "Шанхайського підрозділу з трудових відносин". Компанія мала на меті створити гармонійні трудові відносини, розпочаті в 2017 році, приблизно після двох років невпинних зусиль, нарешті, завершила мету. Створення гармонійних трудових відносин "Робота на основі" Закону про трудовий контракт>, <Правила Шанхайського договору з праці> та інших законів та правил, створення категорій "Створення п'яти" майже 50 подій, нашої компанії, профспілки та адміністративного департаменту партії (в основному Департаменту людських ресурсів) працюють разом для створення робочих операцій, наприклад ", безумовно, не має права на праці, не маючи на увазі. тощо) системи, заходів та досягнень "," договір праці, заробітна плата, система робочого часу, заходи та результати "," Соціальне забезпечення та добробут системи персоналу, заходи та результати \ "для участі у прийнятті рішень підприємств, Zhidaihui, системах, заходах та результатах Союзу", "Культури підприємств", "Персонал", "Менеджер з питань роботи", "Клієнтна діяльність", "Забезпечення 11 років", "Забезпечення роботи", "Забезпечення 11 років". Заходи та результати системи ", введення фонду та управління бюджетом управління безпекою виробництва, освіта та навчання безпеці виробництва тощо. Такі кроки, такі як встановлення основи, методи оцінювання, конспекти оцінювання, обіг матеріалів для оцінки та оцінки, вживаються для задоволення одиничних вимог" гармонійних трудових відносин ".
Час посади: 23-2019 серпня