Нещодавно наша компанія отримала титул «Шанхайський відділ гармонійних трудових відносин». Компанія прагнула створити гармонійні трудові відносини, розпочата в 2017 році, після приблизно двох років невпинних зусиль, нарешті досягла мети. Створення гармонійних трудових відносин «працює на основі <законодавства про трудовий договір>, <правил Шанхайського трудового договору> та інших законів і нормативних актів, налаштувавши проект створення п’яти категорій майже 50 подій, наша компанія, профспілки та адміністративний відділ партійного комітету (головним чином відділ кадрів) працюють разом над створенням посібника з робочих операцій. Наприклад, «поважати та захищати права та інтереси працівників основної (наприклад, без дискримінації, примусової праці тощо) системи, заходи та досягнення», «трудовий договір, заробітна плата, система робочого часу, заходи та результати» , «Соціальна безпека та добробут персоналу система, заходи та результати \» працівники для участі в прийнятті рішень на підприємстві, ZhiDaiHui, система, заходи та результати профспілки », «культурна діяльність підприємства, персонал допомога та система балансу між роботою та особистим життям, заходи та досягнення», «11 навчання персоналу, планування розвитку кар’єри, заходи та результати системи», фінансування та управління бюджетом управління безпекою виробництва, освіта та навчання безпеки виробництва тощо. такі як встановлення основи, методи оцінки, нотатки оцінки, розповсюдження матеріалів для оцінки та виставлення балів, приймаються для виконання вимог підрозділу «гармонійних трудових відносин».
Час публікації: 23 серпня 2019 р