У другій половині дня 7 липня Qian Yi, заступник директора Бюро з питань людських ресурсів та соціального захисту, Ву Цзяньє, директор Бюро правоохоронного суду, Чен Чжонгінг, президент окружного арбітражного суду, Лу Цзянь, директор з питань арбітражного нагляду, Чао -Янгсі, директор трудової взаємозв'язки, та депутатеві правоохоронні правозахисні правозахисні правозахисні правоохоронні правоохоронні органи правозахисника Чженхао, директор Центру служби прийняття громадських справ, Джин Сяопінг, заступник директора Чжу Джун та його партія, відвідали Шанхай Ліанчу (Група) Ко, ТОВ, щоб оглянути та керувати роботою. Чжан Сіміо, голова групи, Шао Йонг, менеджер відділу кадрів та інший відповідний персонал, який тепло отримав та супроводжував їх відвідування та розмови.
До симпозіуму Чжан Сіміо, голова групи, супроводжував директора Цян та його партію, щоб відвідати виставковий зал групи групи, щоб дізнатися про історію розвитку, почесну кваліфікацію та технічну силу продукту групи Liancheng. На симпозіумі Чжан Донг подякував районному бюро з людських ресурсів та соціальних служб за його довгострокову підтримку та розробити за масштабамиLiancheng Group, відносини з працівниками та робочі місця для будівництва партії. Чжан Донг сказав: Liancheng Group встановила понад 30 відділень по всій країні, з більш ніж 3000 працівників, всі з яких є працівниками, які сплачували соціальне забезпечення. Основне життя працівників. Тривалий час групова компанія захищала законні права та інтереси працівників відповідно до законів та правил, і забезпечила впорядкований прогрес виробництва під час епідемії через низку заходів щодо стабілізації посади та персоналу. Потім менеджер Шао з відділу кадрів склав детальний звіт про набір, навчання, трудові відносини та інші аспекти відділу людських ресурсів групи.
Завдяки розслідуванню на місці, директор Циан вперше повністю підтвердив досягнення групи Ліанчунг в епідемічній ситуації, і сказав цеLiancheng Groupзробив досить добре з точки зору експлуатації та управління в рамках профілактики та контролю та гармонійних трудових відносин. Через цей візит до компанії, районному бюро людських ресурсів та соціального захисту є подальше розуміння ситуації з працевлаштуванням компанії, талантів та навчання працівникам під нинішньою епідемічною ситуацією, і додатково потребує відповідних функцій для деяких труднощів, що виникають із реалізації урядової підготовки компанії. Департамент спілкуватися та вирішити. Можна сподіватися, що Liancheng Group продовжить зміцнювати взаємодію та спілкування з Бюро з людських ресурсів та соціального захисту та відповідні урядові департаменти, а також надає пропозиції щодо вдосконалення відповідної політики людських ресурсів та соціального забезпечення.
Час посади: 15-2022 рр.