У другій половині дня 7 липня Цянь І, заступник директора відділу людських ресурсів і соціального забезпечення району Цзядін, У Цзяньє, директор бригади правоохоронних органів Бюро, Чень Чжуньїн, голова окружного арбітражного суду, Лу Цзянь, директор арбітражу Відділ нагляду, Чао Янгсю, директор відділу трудових відносин і заступник закону Керівник команди Чень Чженьхао, директор сервісного центру у справах громади Цзінь Сяопін, заступник директора Чжу Цзюнь та його команда відвідали Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd., щоб перевірити та керувати роботою. Чжан Сіміао, голова групи, Шао Юн, менеджер відділу кадрів, та інший відповідний персонал тепло прийняли та супроводжували їх. Відвідайте та поговоріть.
Перед симпозіумом Чжан Сіміао, голова групи, супроводжував директора Цяня та його групу, щоб відвідати виставковий зал продукції групи, щоб дізнатися про історію розвитку, почесні кваліфікації та технічну силу продукції Liancheng Group. На симпозіумі Чжан Донг подякував Окружному відділу кадрів і соціального забезпечення за довгострокову підтримку та розповів про масштабиLiancheng Group, відносини з працівниками та партійна робота. Чжан Донг сказав: Liancheng Group створила понад 30 філій по всій країні з понад 3000 співробітниками, усі з яких є працівниками, які оплачують соціальне забезпечення. Основний побут працівників. Протягом тривалого часу компанія групи захищала законні права та інтереси працівників відповідно до законів і нормативних актів, а також забезпечувала впорядкований хід виробництва під час епідемії за допомогою ряду заходів щодо стабілізації посад і персоналу. Потім керівник відділу кадрів Шао зробив детальну доповідь про наймання, навчання, трудові відносини та інші аспекти відділу кадрів групи.
Під час розслідування на місці директор Цянь спочатку повністю підтвердив досягнення Liancheng Group в умовах епідемічної ситуації та сказав, щоLiancheng Groupмає досить хороші результати з точки зору роботи та управління в рамках профілактики та контролю епідемій, а також гармонійних трудових відносин. Завдяки цьому візиту до компанії Окружне управління кадрів і соціального забезпечення має глибше розуміння ситуації в компанії з працевлаштуванням, потребами в талантах і навчанням працівників в умовах поточної епідемічної ситуації, і надалі вимагатимуть відповідних функцій для вирішення деяких труднощів, пов’язаних із впровадженням компанією державних заходів з навчання. Відділ для спілкування та вирішення. Сподіваємося, що Liancheng Group продовжуватиме зміцнювати взаємодію та комунікацію з Бюро кадрових ресурсів і соціального забезпечення та відповідними державними департаментами, а також надаватиме пропозиції щодо покращення відповідної політики кадрових ресурсів і соціального забезпечення.
Час публікації: 15 липня 2022 р