Son zamanlarda şirketimiz “Şangay Uyumlu Çalışma İlişkileri Birimi” unvanını kazandı. Şirket, 2017 yılında başlayan uyumlu iş ilişkileri yaratmayı amaçladı, yaklaşık iki yıllık aralıksız çabalardan sonra nihayet hedefi tamamladı. Uyumlu bir iş ilişkilerinin yaratılması “İş, <İşçi Sözleşmesi Yasası>, <Şangay İş Sözleşmesi Kuralları> ve diğer yasalar ve düzenlemeler temelindedir, proje oluşturma projesini oluşturun, Parti Komitesi'nin yaklaşık 50 etkinlik, şirket, sendikalar ve idari departmanı (esas olarak İnsan Kaynakları Departmanı), işgücü namikasyonu ve çıkarları yaratmak için iş operasyonları ve çıkarlar, işgücüler yaratmaya çalışır. sistem, önlemler ve başarılar ”,“ işgücü sözleşmesi, ücretler, çalışma saatleri sistemi, önlemler ve sonuçlar ”,“ personel sisteminin sosyal güvenlik ve refahı, önlemler ve sonuçlar '\ ”çalışanlar, sendikanın kurumsal karar verme, zhidaihui, ölçümler ve sonuçlarına katılacaklar“ \ ”, sendikanın geliştirilmesi ve“ personelin geliştirilmesi ve işlevi, ölçümleri ve “personel, ölçümler”, “personel, ölçümler”, “Ölçümler ve“ ölçümler ”,“ Ölçümler ve “ölçümler”, “Ölçümler,”, “ölçümler ve“ Ölçümler ”,“ Ölçümler ve “Ölçümler”, “Ölçümler,“ ölçümler ”,“ Ölçümler, “ölçümler”, “Ölçümler”, 11 Sistem Sonuçları ”, Üretim Güvenliği Yönetimi Fon Girdisi ve Bütçe Yönetimi, Üretim Güvenliği Eğitimi ve Öğretimi, vb. Vb. Temel kurulması, değerlendirme yöntemleri, değerlendirme notları, değerlendirme ve puanlama için malzemelerin dolaşımı“ uyumlu iş ilişkileri ”birim gereksinimlerini karşılamak için alınmıştır.
Gönderme Zamanı:-23-2019 Ağu