Kamakailan, ang aming kumpanya ay nanalo ng titulong "Shanghai harmonious labor relations unit". Nilalayon ng kumpanya na lumikha ng maayos na relasyon sa paggawa na nagsimula noong 2017, pagkatapos ng halos dalawang taon ng walang humpay na pagsisikap, sa wakas ay nakumpleto ang layunin. Ang paglikha ng isang maayos na relasyon sa paggawa "ang trabaho ay batay sa < batas sa kontrata sa paggawa >, < mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ng Shanghai > at iba pang mga batas at regulasyon, i-set up ang lumikha ng proyekto limang kategorya ng halos 50 mga kaganapan, ang aming kumpanya, mga unyon ng manggagawa at ang administratibong departamento ng komite ng partido (pangunahin ang departamento ng human resources) ay nagtutulungan upang lumikha ng manwal sa pagpapatakbo ng trabaho. Halimbawa "igalang at pangalagaan ang mga karapatan at interes ng mga pangunahing empleyado (hal., nang walang diskriminasyon, sapilitang paggawa, atbp.) ng sistema, mga hakbang at tagumpay", "kontrata sa paggawa, sahod, sistema ng oras ng pagtatrabaho, mga hakbang at resulta ng" , "seguridad panlipunan at kapakanan ng sistema ng kawani, mga hakbang at resulta" \" mga empleyado na lumahok sa paggawa ng desisyon sa negosyo, ZhiDaiHui, sistema, mga hakbang at resulta ng unyon ", "kultura ng negosyo mga aktibidad, ang mga tauhan upang tumulong at sistema ng balanse sa trabaho/buhay, mga hakbang at tagumpay", "11 pagsasanay sa mga tauhan, pagpaplano sa pagpapaunlad ng karera, mga hakbang at resulta ng sistema", Pag-input ng pondo at pamamahala ng badyet ng pamamahala sa kaligtasan ng produksyon, edukasyon at pagsasanay sa kaligtasan ng produksyon , atbp. Ang mga hakbang tulad ng pagtatatag ng batayan, mga pamamaraan ng pagsusuri, mga tala sa pagsusuri, sirkulasyon ng mga materyales para sa pagsusuri at pagmamarka ay isinasagawa upang matugunan ang mga kinakailangan ng yunit ng "magkakasundo na relasyon sa paggawa".
Oras ng post: Aug-23-2019