ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 กรกฎาคมเจียนยี่รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการประกันสังคมของ Jiading, Wu Jianye ผู้อำนวยการกองพลผู้บังคับใช้กฎหมายของสำนัก, Chen Zhongying, ประธานศาลอนุญาโตตุลาการ District, Lu Jian ผู้อำนวยการฝ่ายการปกครอง Zhenhao ผู้อำนวยการศูนย์บริการการยอมรับชุมชน Jin Xiaoping รองผู้อำนวยการ Zhu Jun และพรรคของเขาไปเยี่ยม Shanghai Liancheng (Group) Co. , Ltd. เพื่อตรวจสอบและแนะนำงาน จาง Ximiao ประธานกลุ่ม Shao Yong ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอย่างอบอุ่นและมาพร้อมกับพวกเขาเยี่ยมชมและพูดคุย
ก่อนการประชุมสัมมนาจาง Ximiao ประธานกลุ่มพร้อมกับผู้อำนวยการ Qian และพรรคของเขาเพื่อเยี่ยมชมห้องโถงนิทรรศการผลิตภัณฑ์ของกลุ่มเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์การพัฒนาคุณสมบัติกิตติมศักดิ์และความแข็งแกร่งทางเทคนิคของผลิตภัณฑ์ของกลุ่ม Liancheng ในการประชุมสัมมนาจางตงขอบคุณเขตทรัพยากรมนุษย์และสำนักประกันสังคมสำหรับการสนับสนุนระยะยาวและอธิบายอย่างละเอียดในระดับของกลุ่ม Liancheng, พนักงานสัมพันธ์และงานสร้างงานปาร์ตี้ จางดงกล่าวว่า: กลุ่ม Liancheng ได้จัดตั้งสาขามากกว่า 30 สาขาทั่วประเทศโดยมีพนักงานมากกว่า 3,000 คนซึ่งทุกคนเป็นพนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคม ชีวิตขั้นพื้นฐานของพนักงาน เป็นเวลานานที่ บริษัท กลุ่มได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานตามกฎหมายและข้อบังคับและทำให้มั่นใจถึงความคืบหน้าของการผลิตอย่างเป็นระเบียบในระหว่างการแพร่ระบาดของโรคผ่านชุดของมาตรการเพื่อสร้างเสถียรภาพโพสต์และบุคลากร จากนั้นผู้จัดการ Shao ของแผนกทรัพยากรบุคคลได้รายงานอย่างละเอียดเกี่ยวกับการสรรหาการฝึกอบรมแรงงานสัมพันธ์และด้านอื่น ๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม
จากการสอบสวนในสถานที่ผู้อำนวยการ Qian เป็นครั้งแรกยืนยันถึงความสำเร็จของกลุ่ม Liancheng ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคและกล่าวว่ากลุ่ม Lianchengได้ทำได้ค่อนข้างดีในแง่ของการดำเนินงานและการจัดการภายใต้การป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของโรคและความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนผ่านการเยี่ยมชม บริษัท ทรัพยากรมนุษย์เขตและสำนักประกันสังคมมีความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานของ บริษัท ความต้องการความสามารถและการฝึกอบรมพนักงานภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของ บริษัท ในปัจจุบัน แผนกเพื่อสื่อสารและแก้ไข หวังว่ากลุ่ม Liancheng จะยังคงเสริมสร้างการมีปฏิสัมพันธ์และการสื่อสารกับทรัพยากรมนุษย์และสำนักประกันสังคมและหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องและให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงนโยบายที่เกี่ยวข้องของทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม
เวลาโพสต์: JUL-15-2022