சமீபத்தில், எங்கள் நிறுவனம் “ஷாங்காய் இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகள் பிரிவு” என்ற பட்டத்தை வென்றது. நிறுவனம் 2017 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கிய இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, சுமார் இரண்டு வருட இடைவிடாத முயற்சிகளுக்குப் பிறகு, இறுதியாக இலக்கை நிறைவு செய்தது. ஒரு இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குவது “வேலை <தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டம்>, <ஷாங்காய் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள்> மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், கிட்டத்தட்ட 50 நிகழ்வுகள், எங்கள் நிறுவனம், வர்த்தக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் கட்சி குழுவின் நிர்வாகத் துறை (முக்கியமாக மனிதவளத் துறை) வேலை செய்யாதவர்கள், பணியாளர் கையேடு அல்ல, காரியஸ் மற்றும் பாதுகாப்பாக, மரியாதைக்குரியது, மரியாதைக்குரியது மற்றும் பாதுகாப்பாக இல்லை. அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் சாதனைகள் ”,“ தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், ஊதியங்கள், வேலை நேர அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகள் ”,“ பணியாளர்கள் அமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகள் '\ ”ஊழியர்கள் நிறுவன முடிவெடுக்கும், ஜிதைஹுய், அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகள் மற்றும்“ பணியாளர்கள், பணியாளர்கள், அளவீடு மற்றும் “நிறுவனங்கள், அளவீடுகள், அளவீடுகள் மற்றும்“ பணியாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் “பணியாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும்“ பணியாளர்கள், வேலை மற்றும் பணியாளர்கள், தொழில் மற்றும் " திட்டமிடல், நடவடிக்கைகள் மற்றும் அமைப்பின் முடிவுகள் ”, உற்பத்தி பாதுகாப்பு மேலாண்மை, கல்வி மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பின் பயிற்சி போன்ற நிதி உள்ளீடு மற்றும் பட்ஜெட் மேலாண்மை போன்றவை. அடிப்படை நிறுவுதல், மதிப்பீட்டு முறைகள், மதிப்பீட்டுக் குறிப்புகள், மதிப்பீடு மற்றும் மதிப்பெண்களுக்கான பொருட்களின் புழக்கத்தில்“ இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகள் ”அலகு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய எடுக்கப்படுகின்றன.
இடுகை நேரம்: ஆகஸ்ட் -23-2019