ஷாங்காய் லியான்செங் குழுமம் "ஷாங்காய் இணக்கமான தொழிலாளர் உறவு அலகு" வென்றது

சமீபத்தில், எங்கள் நிறுவனம் "ஷாங்காய் இணக்கமான தொழிலாளர் உறவு அலகு" என்ற பட்டத்தை வென்றது. நிறுவனம் இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, 2017 இல் தொடங்கியது, சுமார் இரண்டு வருட இடைவிடாத முயற்சிகளுக்குப் பிறகு, இறுதியாக இலக்கை நிறைவு செய்தது. ஒரு இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குதல் “வேலை என்பது <தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டம்>, <ஷாங்காய் தொழிலாளர் ஒப்பந்த விதிகள்> மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில், எங்கள் நிறுவனம், தொழிற்சங்கங்கள் என ஏறக்குறைய 50 நிகழ்வுகளின் ஐந்து பிரிவுகளை உருவாக்கும் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. மற்றும் கட்சிக் குழுவின் நிர்வாகத் துறை (முக்கியமாக மனித வளத் துறை) இணைந்து பணிச் செயல்பாடுகள் கையேட்டை உருவாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக ”ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மதித்து பாதுகாத்தல் (எ.கா., பாகுபாடு இல்லாமல், கட்டாய உழைப்பு போன்றவை) அமைப்பின், நடவடிக்கைகள் மற்றும் சாதனைகள்”, “தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், ஊதியங்கள், வேலை நேர அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகள்” , "சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பணியாளர் அமைப்பின் நலன், நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகள்' \" நிறுவன முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கும் பணியாளர்கள், ZhiDaiHui, அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் முடிவுகள் ", "நிறுவன கலாச்சார நடவடிக்கைகள், உதவி மற்றும் வேலை செய்ய ஊழியர்கள்/ வாழ்க்கை சமநிலை அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் மற்றும் சாதனைகள்", "11 பணியாளர்கள் பயிற்சி, தொழில் வளர்ச்சி திட்டமிடல், நடவடிக்கைகள் மற்றும் அமைப்பின் முடிவுகள்", நிதி உள்ளீடு மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பு மேலாண்மை பட்ஜெட் மேலாண்மை, கல்வி மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பு பயிற்சி, முதலியன நிறுவுதல் போன்ற படிகள் அடிப்படை, மதிப்பீட்டு முறைகள், மதிப்பீட்டு குறிப்புகள், மதிப்பீடு மற்றும் மதிப்பெண்களுக்கான பொருட்களின் சுழற்சி ஆகியவை "இணக்கமான தொழிலாளர் உறவுகள்" அலகு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய எடுக்கப்படுகின்றன.