På eftermiddagen den 7 juli, Qian Yi, biträdande direktör för Jiading District Human Resources och Social Security Bureau, Wu Jianye, chef för Bureau's Law Enforcement Brigade, Chen Zhongying, president för District Arbitration Court, Lu Jian, chef för Arbitration Supervision, Chao Yangxiu, direktör för Labor Relation, och Deputy -ledare och deponeringsledare och deponeringsledare och deputationsledare BRANSE BRIG BEGANDE BRIG BEGANS BRIG Zhenhao, chef för Community Affairs Acceptance Service Center Jin Xiaoping, biträdande direktör Zhu Jun och hans parti besökte Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. för att inspektera och vägleda arbetet. Zhang Ximiao, ordförande för gruppen, Shao Yong, chef för personalavdelningen, och annan relevant personal mottog varmt och åtföljde dem besök och prat.
Före symposiet följde Zhang Ximiao, ordförande för gruppen, direktören Qian och hans parti för att besöka gruppens produktutställningshall för att lära sig om utvecklingshistoria, hederskvalifikationer och produkttekniska styrka för Liancheng Group. Vid symposiet tackade Zhang Dong distriktets mänskliga resurser och socialförsäkringsbyrå för sitt långsiktiga stöd och utarbetade på skalan påLiancheng, anställdas relationer och partibyggnadsarbete. Zhang Dong sa: Liancheng Group har etablerat mer än 30 filialer över hela landet, med mer än 3 000 anställda, som alla är anställda som har betalat social trygghet. Anställdas grundläggande liv. Under en lång tid har gruppföretaget skyddat anställdas legitima rättigheter och intressen i enlighet med lagar och förordningar och har säkerställt den ordnade produktionens framsteg under epidemin genom en serie åtgärder för att stabilisera tjänster och personal. Sedan gjorde chef Shao från personalavdelningen en detaljerad rapport om rekrytering, utbildning, arbetsrelationer och andra aspekter av gruppens personalavdelning.
Genom utredningen på plats bekräftade direktören Qian först prestationerna i Liancheng-gruppen under epidemisk situation och sa detLianchenghar gjort ganska bra när det gäller drift och ledning under epidemisk förebyggande och kontroll och harmoniska arbetskraftsrelationer. Det här besöket i företaget, distriktets mänskliga resurser och socialförsäkringsbyrå har en ytterligare förståelse för företagets sysselsättningar, talangbehov och anställdas utbildning under den nuvarande epidemiska situationen och kommer vidare att kräva relevanta funktioner för vissa svårigheter som uppstår från genomförandet av regeringsutbildning genom företagets. Avdelning för att kommunicera och lösa. Man hoppas att Liancheng Group kommer att fortsätta att stärka interaktionen och kommunikationen med mänskliga resurser och socialförsäkringsbyrå och relevanta myndigheter och ge förslag för att förbättra den relevanta politiken för mänskliga resurser och social trygghet.
Posttid: JUL-15-2022