Недавно је наша компанија освојила титулу „Шангајске јединице за хармоничне радне односе“. Компанија је имала за циљ да створи хармоничне радне односе започете 2017. године, након око две године непрекидних напора, коначно је испунила циљ. Стварање хармоничног радног односа „рад је на основу <уговорног права>,<правила Шангајског уговора о раду> и других закона и прописа, поставило је пројекат креирања пет категорија од скоро 50 догађаја, наша компанија, синдикати и административно одељење партијског комитета (углавном одељење за људске ресурсе) раде заједно на изради оперативног приручника. На пример „поштовање и чување права и интереса запослених основних (нпр. без дискриминације, принудног рада и сл.) система, мере и достигнућа“, „уговор о раду, плате, систем радног времена, мере и резултати“ , „социјална сигурност и благостање кадровског система, мере и резултати \” запослених да учествују у доношењу одлука у предузећу, ЗхиДаиХуи, систем, мере и резултати синдиката“, „активности у култури предузећа, особље за помоћ и систем равнотеже између посла/живота, мере и достигнућа“, „Обука 11 запослених, планирање развоја каријере, мере и резултати система“, Улагање фондова и управљање буџетом управљања безбедношћу производње, образовање и обука за безбедност у производњи итд. Кораци као што су успостављање основе, методе вредновања, белешке о оцењивању, дистрибуција материјала за оцењивање и бодовање се предузимају да би се испунили захтеви јединице за „хармоничне радне односе“.
Време објаве: 23.08.2019