Поподне од 7. јула, Киан ИИ, заменик директора за људске ресурсе за људске ресурсе и социјално осигурање, директорка за спровођење закона, Цхен Зхонгиинг, председник Окружног арбитражног суда, ДИО Јиан, директорица Арбитражног одељења за односе са подацима о радном односу, и заменик закона о спровођењу закона Цхен Зхенхао, директор Централног сервисног сервисног пословања у заједници Јин Ксиаопинг, заменик директора Зху Јун и његове странке посетио је Схангхаи Лианцхенг (Гроуп) Цо., Лтд. Да би прегледао и упутио рад. Зханг Ксимиао, председник Групе, Схао Ионг, менаџер одељења за људске ресурсе, а друго релевантно особље топло је примило и пратило их посету и разговарали.
Прије симпозијума, Зханг Ксимиао, председник Групе, пратио је директор Киан и његову странку да посете изложбену дворану Групе како би сазнао о историји развоја, почасним квалификацијама и техничком снагом Лианцхенг групе. На симпозијуму, Зханг Донг захвалио је округу Хуман Ресурсима и Бироу за социјално осигурање за своју дугорочну подршку и разрадио на скалиЛианцхенг Гроуп, Односи о запосленима и раду за грађевинске партије. Зханг Донг је рекао: Лианцхенг Гроуп је основао више од 30 филијала широм земље, са више од 3.000 запослених, сви су запослени који су плаћали социјалну сигурност. Основни живот запослених. Дуго времена, група је заштитила легитимна права и интересе запослених у складу са законима и прописима, и обезбедила је уредан напредак производње током епидемије кроз низ мера за стабилизацију постова и особља. Затим је управитељ Схао Одељења за људске ресурсе детаљно извршио извештај о запошљавању, обуци, радним односима и другим аспектима Одељења за људске ресурсе Групе.
Кроз истрагу на лицу места, директор Киан први је у потпуности потврдио достигнућа Лианцхенг групе под ситуацијом са епидемијом и то је реклаЛианцхенг ГроупУспео је у смислу рада и управљања у погледу спречавања епидемије и управљања и хармоничним радним односима.Тром по овом посету компанији, окружни биро за људске ресурсе и социјално осигурање и обуку о раду компаније, талентне потребе за запошљавањем и даље ће захтевати релевантне функције за неке потешкоће у спровођењу аранжмана владе. Одељење за комуникацију и решење. Нада се да ће Лианцхенг група наставити да ојача интеракцију и комуникацију са бировима за људске ресурсе и социјално осигурање и релевантне владине одељења и пружају предлоге за унапређење релевантних политика људских ресурса и социјалног осигурања.
Вријеме поште: ЈУЛ-15-2022