Kohët e fundit, kompania jonë fitoi titullin "njësia harmonike e marrëdhënieve të punës në Shangai". Kompania synonte krijimin e marrëdhënieve harmonike të punës e nisur në vitin 2017, pas rreth dy vitesh përpjekjesh të pandërprera, më në fund e përfundoi qëllimin. Krijimi i një marrëdhënie pune harmonike "puna është në bazë të < ligjit të kontratës së punës >, < rregullave të kontratës së punës së Shangait > dhe ligjeve dhe rregulloreve të tjera, ngriti projektin e krijimit të pesë kategorive prej afro 50 ngjarjesh, kompania jonë, sindikatat dhe departamenti administrativ i komitetit të partisë (kryesisht departamenti i burimeve njerëzore) punojnë së bashku për të krijuar manualin e operacioneve të punës. Për shembull, "respektimi dhe ruajtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve bazë (p.sh. pa diskriminim, punë e detyruar, etj.) të sistemit, masat dhe arritjet", "kontrata e punës, pagat, sistemi i orarit të punës, masat dhe rezultatet e" , “Sigurimi social dhe mirëqenia e sistemit të personelit, masat dhe rezultatet'” punonjësit për të marrë pjesë në vendimmarrjen e ndërmarrjes, ZhiDaiHui, sistemi, masat dhe rezultatet e sindikatës”, “aktivitetet e kulturës së sipërmarrjes, stafi për të ndihmuar dhe sistemi i balancës punë/jetë, masat dhe arritjet", "Trajnimi i 11 personelit, planifikimi i zhvillimit të karrierës, masat dhe rezultatet e sistemit", inputet e fondeve dhe menaxhimi i buxhetit për menaxhimin e sigurisë së prodhimit, edukimin dhe trajnimin e sigurisë së prodhimit, etj. Janë ndërmarrë hapa të tillë si krijimi i bazës, metodat e vlerësimit, shënimet e vlerësimit, qarkullimi i materialeve për vlerësim dhe pikëzimi për të përmbushur kërkesat e njësisë së "marrëdhënieve harmonike të punës".
Koha e postimit: 23-08-2019