Nedávno naša spoločnosť získala titul „Šanghajské harmonické pracovné vzťahy“. Cieľom spoločnosti bolo vytvoriť harmonické pracovné vzťahy začali v roku 2017, po dvoch rokoch neustáleho úsilia, konečne dokončila cieľ. Vytvorenie harmonických pracovných vzťahov „Práca je na základe zákona <Labor Contract Law>, <Pravidlá pracovnej zmluvy v Šanghaji> a ďalších zákonov a predpisov, zriadenie projektu Päť kategórií takmer 50 podujatí, naša spoločnosť, odborové zväzy a administratívne oddelenie výboru pre ľudské zdroje (najmä v oblasti ľudských zdrojov bez aktivalu, bez akejkoľvek podriadenosti, bez akýchkoľvek činných v oblasti ľudských zdrojov. atď.) systému, opatrení a úspechov “,„ Zmluva o pracovnej dobe, mzda, systém pracovných hodín, opatrenia a výsledky “,„ Sociálne zabezpečenie a blaho systému zamestnancov, opatrenia a výsledky “Zamestnanci zúčastňujú sa na podnikových rozhodnutiach o rozhodovaní o podnikoch, Zhidaihui, Systém, Opatrenia a výsledky odborov,„ odborníci na podnikanie “, pracovníci na podporu činnosti na pomoc a pracovný systém a činnosť v oblasti práce,„ Opatrenia a výsledky systému “, vstupné fondy a riadenie rozpočtu riadenia bezpečnosti výroby, vzdelávanie a odborná príprava bezpečnosti výroby atď., Kroky, ako je vytvorenie základu, hodnotiace metódy, hodnotiace poznámky, obeh materiálov na hodnotenie a hodnotenie, sa prijímajú na splnenie požiadaviek jednotky„ harmonických pracovných vzťahov “.
Čas príspevku: august-23-2019