Nedávno naša spoločnosť získala titul „Útvar harmonických pracovných vzťahov v Šanghaji“. Spoločnosť s cieľom vytvoriť harmonické pracovné vzťahy začala v roku 2017, po približne dvoch rokoch neutíchajúceho úsilia, konečne splnila svoj cieľ. Vytvorenie harmonických pracovnoprávnych vzťahov „práca je na základe < pracovného zmluvného práva >, < pravidiel šanghajskej pracovnej zmluvy > a ďalších zákonov a predpisov, nastavilo projekt vytvorenia piatich kategórií takmer 50 podujatí, naša spoločnosť, odbory a administratívne oddelenie straníckeho výboru (najmä oddelenie ľudských zdrojov) spolupracujú na vytvorení pracovného manuálu. Napríklad „rešpektovať a chrániť práva a záujmy zamestnancov základných (napr. bez diskriminácie, nútenej práce atď.) systému, opatrení a úspechov“, „pracovná zmluva, mzdy, systém pracovného času, opatrenia a výsledky“ , „sociálne zabezpečenie a blaho zamestnaneckého systému, opatrenia a výsledky“ \“ zamestnancov podieľať sa na rozhodovaní podniku, ZhiDaiHui, systém, opatrenia a výsledky odborov „, „aktivity podnikovej kultúry, zamestnanci pomáhať a pracovať/ životná rovnováha systém, opatrenia a úspechy“, „11 školení zamestnancov, plánovanie kariérneho rozvoja, opatrenia a výsledky systému“, Vstupné fondy a rozpočtové riadenie riadenia bezpečnosti výroby, vzdelávanie a školenia bezpečnosti výroby a pod. Kroky ako vytvorenie zákl. , metódy hodnotenia, hodnotiace poznámky, obeh materiálov na hodnotenie a bodovanie sú brané tak, aby spĺňali požiadavky jednotky „harmonické pracovné vzťahy“.
Čas odoslania: 23. augusta 2019