මෑතකදී, අපගේ සමාගම "ෂැංහයි එකඟතා කම්කරු සබඳතා ඒකකය" යන මාතෘකාව දිනා ගත්තේය. සමාගම 2017 දී ආරම්භ කරන ලද සුසංයෝගී කම්කරු සබඳතා ඇති කිරීම අරමුණු කර ගත් අතර, වසර දෙකක පමණ නොනවතින උත්සාහයකින් පසුව අවසානයේ ඉලක්කය සම්පූර්ණ කළේය. සාමකාමී කම්කරු සබඳතා ඇති කිරීම “වැඩ කිරීම < කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු නීතිය >, < ෂැංහයි කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවේ නීති> සහ අනෙකුත් නීති සහ රෙගුලාසි මත පදනම්ව, නිර්මාණ ව්‍යාපෘතිය 50 කට ආසන්න සිදුවීම් 50 කින් යුත් කාණ්ඩ පහක්, අපගේ සමාගම, වෘත්තීය සමිති පිහිටුවා ඇත. සහ පක්ෂ කමිටුවේ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව (ප්‍රධාන වශයෙන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව) වැඩ මෙහෙයුම් අත්පොත නිර්මාණය කිරීමට එක්ව කටයුතු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස ”සේවකයන්ගේ මූලික අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතාවලට ගරු කිරීම සහ ආරක්‍ෂා කිරීම (උදා: වෙනස් කොට සැලකීමකින් තොරව, බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමය, ආදිය), මිනුම් සහ ජයග්‍රහණ", "කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව, වැටුප්, වැඩ කරන පැය ක්‍රමය, මිනුම් සහ ප්‍රතිඵල" , “සමාජ ආරක්‍ෂාව සහ කාර්ය මණ්ඩල පද්ධතියේ සුබසාධනය, පියවර සහ ප්‍රතිඵල' \” සේවකයින් ව්‍යවසාය තීරණ ගැනීම සඳහා සහභාගී වීමට, ZhiDaiHui, පද්ධතිය, ක්‍රියාමාර්ග සහ සංගමයේ ප්‍රතිඵල “, “ව්‍යවසාය සංස්කෘතික ක්‍රියාකාරකම්, කාර්ය මණ්ඩලයට උපකාර කිරීමට සහ වැඩ/ජීවිත සමතුලිත පද්ධතිය, මිනුම් සහ ජයග්‍රහණ", "11 කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව, වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම්, පද්ධතියේ මිනුම් සහ ප්‍රතිඵල", නිෂ්පාදන ආරක්ෂණ කළමනාකරණයේ අරමුදල් ආදානය සහ අයවැය කළමනාකරණය, නිෂ්පාදන සුරක්ෂිතතාව පිළිබඳ අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව යනාදිය පදනම පිහිටුවීම, ඇගයීම් ක්‍රම, ඇගයීම් සටහන්, ඇගයීම සඳහා ද්‍රව්‍ය සංසරණය කිරීම සහ ලකුණු කිරීම වැනි පියවර "සමගි කම්කරු සබඳතා" ඒකක අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා ගනු ලැබේ.
පසු කාලය: අගෝස්තු-23-2019