Недавно наша компания выиграла титул «Шанхайский отдел гармоничных трудовых отношений». Компания стремилась создать гармоничные трудовые отношения, начатые в 2017 году, после примерно двух лет непрерывных усилий, наконец -то достигли цели. Создание гармоничных трудовых отношений «работа основана на основе <Закон о трудовых контрактах>, <Правила трудового договора Шанхая> и других законов и положений, создав проект« Создать пять категорий почти 50 событий », нашего компании, профсоюзов и административного департамента партийного комитета (в основном отдел кадров), работают вместе для создания рабочих операций, например, в сфере труда», например, в сфере труда, или в сохранности, нет никаких интересов, а также для сохранения, нет, нет, если они не имеют никаких дискриментов, а также для сохранения, а также для сохранения работы, или интересы, а также для создания рабочих операций. of the system, measures and achievements”, “labor contract, wages, working hours system, measures and results of”, “social security and welfare of the staff system, measures and results' \” employees to participate in enterprise decision-making, ZhiDaiHui, system, measures and results of the union “, “enterprise culture activities, the staff to help and work/life balance system, measures and achievements”, “11 staff training, career development planning, measures and results of system”, Fund Управление внедрением и бюджетом управления безопасностью производства, образования и обучения безопасности производства и т. Д. Такие шаги, как установление основания, методы оценки, примечания к оценке, циркуляция материалов для оценки и оценки, предпринимаются для удовлетворения требований подразделения «гармоничные отношения трудовых отношений».
Время сообщения: 23-2019 августа