Во второй половине дня 7 июля Цянь И, заместитель директора Бюро кадров и социального обеспечения района Цзядин, У Цзянье, директор бригады правоохранительных органов бюро, Чэнь Чжунъин, председатель окружного арбитражного суда, Лу Цзянь, директор Арбитражного суда Отдел надзора, Чао Янсю, директор отдела трудовых отношений и заместитель бригады правоохранительных органов. Руководитель группы Чэнь Чжэньхао, директор центра приемки по делам общества Цзинь Сяопин, заместитель директора Чжу Цзюнь и его группа посетили Шанхай Ляньчэн (группа) Co., Ltd. для проверки и руководства работой. Чжан Симиао, председатель группы, Шао Юн, менеджер отдела кадров, и другие соответствующие сотрудники тепло приняли и сопровождали их. Посетите и поговорите.
Перед симпозиумом Чжан Симиао, председатель группы, сопровождал директора Цяня и его сопровождающих в выставочном зале группы, чтобы узнать об истории развития, почетных квалификациях и технической мощи продукции Liancheng Group. На симпозиуме Чжан Дун поблагодарил районное бюро кадров и социального обеспечения за долгосрочную поддержку и подробно остановился на масштабах проекта.Группа Ляньчэн, трудовые отношения и работа по партийному строительству. Чжан Дун сказал: Liancheng Group открыла более 30 филиалов по всей стране, в которых работает более 3000 сотрудников, все из которых являются сотрудниками, которые платят социальное обеспечение. Основная жизнь сотрудников. В течение длительного времени компания группы защищала законные права и интересы сотрудников в соответствии с законами и нормативными актами, а также обеспечивала упорядоченное развитие производства во время эпидемии посредством ряда мер по стабилизации должностей и персонала. Затем менеджер Шао из отдела кадров сделал подробный отчет о подборе персонала, обучении, трудовых отношениях и других аспектах работы отдела кадров Группы.
В ходе расследования на месте директор Цянь впервые полностью подтвердил достижения группы Ляньчэн в условиях эпидемической ситуации и сказал, чтоГруппа Ляньчэндобился неплохих результатов с точки зрения эксплуатации и управления в сфере профилактики и контроля эпидемий, а также гармоничных трудовых отношений. Благодаря этому визиту в компанию Окружное бюро кадров и социального обеспечения получило дальнейшее понимание ситуации с трудоустройством компании, потребностей в талантах и обучения сотрудников. в условиях текущей эпидемической ситуации, и в дальнейшем потребуются соответствующие функции в связи с некоторыми трудностями, возникающими в результате реализации компанией государственных мероприятий по обучению. Отдел для общения и решения. Мы надеемся, что Liancheng Group продолжит укреплять взаимодействие и связь с Бюро кадров и социального обеспечения и соответствующими государственными ведомствами, а также будет предоставлять предложения по совершенствованию соответствующей политики человеческих ресурсов и социального обеспечения.
Время публикации: 15 июля 2022 г.