Во второй половине дня 7 июля Цянь Йи, заместитель директора Бюро по человеческим ресурсам и социальным обеспечениям в округе Цзиянг, Уни Цзянь, директор правоохранительной бригады Бюро, Чен Чжонгинг, президент окружного арбитражного суда, Лу Цзянь, Директор по надзору за арбитражным надзором, «Секция по борьбе с законодательством». Чжэнхао, директор Центра принятия общественных дел Джин Сяаопинг, заместитель директора Чжу Джуна и его партия, посетили Шанхай Лянченг (Group) Co., Ltd., чтобы осмотреть и направлять работу. Чжан Смиао, председатель группы, Шао Йонг, менеджер отделения кадров и другой соответствующий персонал, тепло принял и сопровождал их посещение и разговоры.
Перед симпозиумом Чжан Смиао, председатель группы, сопровождал директор Цянь и его партию, чтобы посетить выставочный зал группы, чтобы узнать об истории развития, почетной квалификации и технической силы продукта Liancheng Group. На симпозиуме Чжан Донг поблагодарил Бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению за его долгосрочную поддержку и разработал в масштабеLiancheng Group, отношения сотрудников и партийные строительные работы. Чжан Донг сказал: Liancheng Group создала более 30 филиалов по всей стране, причем более 3000 сотрудников - все из которых являются сотрудниками, которые оплачивали социальное обеспечение. Основная жизнь сотрудников. В течение долгого времени группа компании защищала законные права и интересы сотрудников в соответствии с законами и правилами и обеспечила упорядоченный прогресс производства во время эпидемии посредством ряда мер по стабилизации постов и персонала. Затем менеджер Шао из Департамента кадров дал подробный отчет о наборе, обучении, трудовых отношениях и других аспектах отдела кадров группы.
В ходе расследования на месте директор Цянь впервые полностью подтвердил достижения Liancheng Group в эпидемической ситуации и сказал, чтоLiancheng Groupхорошо справился с точки зрения работы и управления в рамках профилактики эпидемии и контроля и гармоничных трудовых отношений. За этим визитом в компанию окружном бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению дальнейшее понимание ситуации с трудоустройством компании, потребностей талантов и обучения работников в текущей эпидемической ситуации и будет дальнейшим требованием соответствующих функций для некоторых трудностей, возникающих в результате осуществления государственных договоренностей в соответствии с компанией. Департамент для общения и разрешения. Есть надежда, что Liancheng Group будет продолжать укреплять взаимодействие и общение с Бюро по кадрам и социальному обеспечению и соответствующими правительственными департаментами, а также предоставит предложения по улучшению соответствующей политики человеческих ресурсов и социального обеспечения.
Время публикации: 15-2022 июля