Recentemente, nossa empresa ganhou o título de “Unidade de relações trabalhistas harmoniosas de Xangai”. A empresa teve como objetivo criar relações trabalhistas harmoniosas iniciadas em 2017, após cerca de dois anos de esforços incessantes, finalmente cumpriu a meta. A criação de relações de trabalho harmoniosas “o trabalho é baseado em <lei do contrato de trabalho>, <regras do contrato de trabalho de Xangai> e outras leis e regulamentos, criou o projeto de criação de cinco categorias de quase 50 eventos, nossa empresa, sindicatos e o departamento administrativo do comitê do partido (principalmente o departamento de recursos humanos) trabalham juntos para criar o manual de operações de trabalho. Por exemplo, “respeitar e salvaguardar os direitos e interesses dos trabalhadores básicos (por exemplo, sem discriminação, trabalho forçado, etc.) do sistema, medidas e conquistas”, “contrato de trabalho, salários, sistema de horário de trabalho, medidas e resultados de” , “segurança social e bem-estar do sistema de pessoal, medidas e resultados '\” funcionários para participar na tomada de decisões empresariais, ZhiDaiHui, sistema, medidas e resultados do sindicato “, “atividades de cultura empresarial, o pessoal para ajudar e trabalhar / sistema de equilíbrio de vida, medidas e conquistas”, “11 treinamento de pessoal, planejamento de desenvolvimento de carreira, medidas e resultados do sistema”, contribuições de fundos e gestão orçamentária de gestão de segurança de produção, educação e treinamento de segurança de produção, etc. notas de avaliação, circulação de materiais para avaliação e pontuação são tomadas para atender aos requisitos da unidade “relações trabalhistas harmoniosas”.
Horário da postagem: 23 de agosto de 2019