په دې وروستیو کې، زموږ شرکت د "شانګهای همغږي کاري اړیکو واحد" لقب ترلاسه کړ. د شرکت هدف په 2017 کې د کارګرانو همغږي اړیکو رامینځته کول پیل شوي ، د شاوخوا دوه کلونو نه ستړي کیدونکي هڅو وروسته ، په پای کې هدف بشپړ شو. د همغږي کاري اړیکو رامینځته کول "کار د کار د قرارداد قانون>، د شانګهای د کار قرارداد قواعدو> او نورو قوانینو او مقرراتو پراساس دی، د جوړولو پروژه د نږدې 50 پیښو پنځه کټګورۍ جوړه کړه، زموږ شرکت، سوداګریزې اتحادیې او د ګوند د کمیټې اداري څانګه (په عمده توګه د بشري منابعو څانګه) د کاري عملیاتو لارښود جوړولو لپاره په ګډه کار کوي. د بیلګې په توګه "د سیسټم د کارمندانو د بنسټیزو حقونو او ګټو (د بیلګې په توګه، له تبعیض پرته، اجباري کار، او نور) درناوی او ساتنه، اقدامات او لاسته راوړنې"، "د کار قرارداد، معاش، د کاري ساعتونو سیسټم، اقدامات او پایلې" "د کارمندانو سیسټم ټولنیز امنیت او هوساینې، اقدامات او پایلې" \" کارمندان د تصدۍ پریکړه کولو کې برخه اخلي، ZhiDaiHui، سیسټم، اقدامات او د اتحادیې پایلې"، "د تصدۍ کلتور فعالیتونه، د کارمندانو سره مرسته کول او د کار / ژوند توازن سیسټم، اقدامات او لاسته راوړنې"، "د 11 کارمندانو روزنه، د مسلک پراختیا پالن جوړونه، اقدامات او د سیسټم پایلې"، د فنډ داخلول او د تولید د خوندیتوب مدیریت بودیجه، تعلیم او روزنه د تولید خوندیتوب، او داسې نور ګامونه لکه د بنسټ رامینځته کول، د ارزونې میتودونه، د ارزونې یادښتونه، د ارزونې لپاره د موادو جریان او نمرې اخیستل د "همغږي کاري اړیکو" پوره کولو لپاره اخیستل کیږي. د واحد اړتیاوې.
د پوسټ وخت: اګست-23-2019