Niedawno nasza firma zdobyła tytuł „Szanghaju Harmonious Labor Relaction Unit”. Firma miała na celu stworzenie harmonijnych stosunków pracy rozpoczęte w 2017 r., Po około dwóch latach nieustannych wysiłków, ostatecznie zakończyła cel. Utworzenie harmonijnych stosunków pracy „Praca jest na podstawie <Pracy Umowy Umowa>, <Zasady Umowy Partii Pracy w Szanghaju> oraz innych przepisów i regulacji, ustanowiło Utwórz Projekt pięć kategorii prawie 50 wydarzeń, naszej spółki, związków zawodowych i interesów administracyjnych Komitetu Partii (głównie Departamentu Zasobów Ludzkich) Pracowanie w celu stworzenia operacji pracy. Partia pracy itp.) systemu, miar i osiągnięć ”,„ Umowa pracy, wynagrodzenie, system godzin pracy, miary i wyniki ”,„ Ubezpieczenie społeczne i dobrobyt systemu personelu, środki i wyniki „\” pracowników do uczestnictwa w podejmowaniu decyzji przedsiębiorstwa, ZHIDAIHUI, SYSTEM, SYSTEM, SYSTEM, SYSTEM, SYSTEM, SYSTEMU I. Planowanie, miary i wyniki systemu ”, Wkład funduszy i zarządzanie budżetem w zakresie bezpieczeństwa produkcji, edukacja i szkolenie bezpieczeństwa produkcji itp. Kroki, takie jak ustanowienie podstaw, metody oceny, notatki oceny, krążenie materiałów do oceny i punktacji są podejmowane w celu spełnienia wymagań jednostkowych„ harmonijnych stosunków pracy ”.
Czas po: 23-2019 sierpnia