Niedawno nasza firma zdobyła tytuł „jednostki harmonijnych stosunków pracy w Szanghaju”. Firma, której celem było stworzenie harmonijnych stosunków pracy, rozpoczęta w 2017 roku, po około dwóch latach nieustannych wysiłków, w końcu osiągnęła swój cel. Stworzenie harmonijnych stosunków pracy „praca opiera się na < prawie umów o pracę >, < zasadach szanghajskiej umowy o pracę > oraz innych przepisach ustawowych i wykonawczych, stwórz projekt pięciu kategorii prawie 50 wydarzeń, naszej firmy, związków zawodowych oraz wydział administracyjny komitetu partii (głównie dział kadr) wspólnie pracują nad stworzeniem instrukcji działania. Na przykład „szanowanie i ochrona praw i interesów pracowników, podstawowy (np. bez dyskryminacji, pracy przymusowej itp.) system, środki i osiągnięcia”, „umowa o pracę, płace, system czasu pracy, mierniki i wyniki” , „zabezpieczenie społeczne i dobro systemu kadrowego, środki i wyniki” „pracownicy do udziału w podejmowaniu decyzji w przedsiębiorstwie, ZhiDaiHui, system, środki i wyniki związku”, „działania w zakresie kultury przedsiębiorczości, personel do pomocy i pracy/ system równowagi życiowej, środki i osiągnięcia”, „11 szkoleń personelu, planowanie rozwoju kariery, mierniki i wyniki systemu”, Wkłady funduszy i zarządzanie budżetem w zakresie zarządzania bezpieczeństwem produkcji, edukacji i szkoleń w zakresie bezpieczeństwa produkcji itp. Etapy takie jak ustanowienie podstaw, metody oceny, notatki z oceny, obieg materiałów do oceny i punktacja podejmowane są w celu spełnienia wymagań jednostki „harmonijne stosunki pracy”.
Czas publikacji: 23 sierpnia 2019 r