Po południu 7 lipca Qian Yi, zastępca dyrektora dystryktu District Human Resources and Social Security Bureau, Wu Jianee, dyrektor Brygady Prawa Państwa, Chen Zhongying, Prezydent Dystryktu Sądu Arbitrażowego, Lu Jian, dyrektor ds. Nadzoru arbitrażowego. Zhenhao, dyrektor Centrum Służby Akceptacji Spraw Społecznych Jin Xiaoping, zastępca dyrektora Zhu Jun i jego partia odwiedzili Szanghaj Liancheng (Group) Co., Ltd., aby sprawdzić i kierować pracą. Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, Shao Yong, kierownik działu zasobów ludzkich i inny odpowiedni personel ciepło przyjęty i towarzyszył im odwiedzin i rozmów.
Przed sympozjum Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, towarzyszył dyrektora Qian i jego partii, aby odwiedzić halę wystawową grupy, aby poznać historię rozwoju, kwalifikacje honorowe i siłę techniczną produktu Grupy Liancheng. Na sympozjum Zhang Dong podziękował okręgowym Biurze Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych za jego długoterminowe wsparcie i rozwinął się na skalęLiancheng Group, stosunki pracowników i prace budowlane partii. Zhang Dong powiedział: Liancheng Group założyła ponad 30 oddziałów w całym kraju, z ponad 3000 pracowników, z których wszyscy są pracownikami, którzy spłacili ubezpieczenie społeczne. Podstawowe życie pracowników. Przez długi czas firma grupy chroni uzasadnione prawa i interesy pracowników zgodnie z przepisami i przepisami oraz zapewniła uporządkowany postęp produkcji podczas epidemii poprzez szereg środków ustabilizujących stanowiska i personelu. Następnie menedżer Shao z działu zasobów ludzkich złożył szczegółowy raport na temat rekrutacji, szkolenia, stosunków pracy i innych aspektów działu zasobów ludzkich grupy.
Poprzez śledztwo na miejscu dyrektor Qian po raz pierwszy w pełni potwierdził osiągnięcia grupy Liancheng w ramach sytuacji epidemii i powiedział toLiancheng Groupradziło sobie całkiem dobrze w zakresie działania i zarządzania w ramach zapobiegania epidemii i kontroli i harmonijnym stosunkom pracy. Dzięki tej wizycie w spółce okręgowe zasoby ludzkie i Biuro Ubezpieczeń Społecznych ma dalsze zrozumienie sytuacji zatrudnienia firmy, potrzeb talentów i szkolenia pracowników w ramach obecnej sytuacji epidemii, a ponadto będzie wymagało odpowiednich funkcji dla niektórych trudności wynikających z wdrażania rządu. Departament do komunikowania się i rozwiązania. Mamy nadzieję, że Liancheng Group będzie nadal wzmacniać interakcje i komunikację z Biurem Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych oraz odpowiednimi departamentami rządowymi oraz sugeruje poprawę odpowiednich zasad zasobów ludzkich i ubezpieczenia społecznego.
Czas po: 15-2022 lipca