Nylig vant selskapet vårt tittelen "Shanghai harmonisk arbeidsforholdsenhet". Selskapet hadde som mål å skape harmoniske arbeidsforhold startet i 2017, etter omtrent to år med uavbrutt innsats, fullførte endelig målet. Etableringen av et harmonisk arbeidsforhold "arbeid er på grunnlag av < arbeidskontrakt lov>, < regler i Shanghai arbeidskontrakt > og andre lover og forskrifter, sette opp opprette prosjektet fem kategorier av nesten 50 arrangementer, vårt selskap, fagforeninger og den administrative avdelingen til festkomiteen (hovedsakelig personalavdelingen) jobber sammen for å lage en arbeidsmanual. For eksempel "respektere og ivareta rettighetene og interessene til ansattes grunnleggende (f.eks. uten diskriminering, tvangsarbeid, etc.) av systemet, tiltak og prestasjoner", "arbeidskontrakt, lønn, arbeidstidssystem, tiltak og resultater av" , "sosial sikkerhet og velferd for personalet system, tiltak og resultater '\" ansatte til å delta i bedriftens beslutningstaking, ZhiDaiHui, system, tiltak og resultater av fagforeningen ", "bedriftskultur aktiviteter, ansatte for å hjelpe og work/life balance system, tiltak og prestasjoner”, ”11 personalopplæring, karriereutviklingsplanlegging, tiltak og resultater av system”, Fondsinnsats og budsjettstyring av produksjonssikkerhetsstyring, opplæring og opplæring av produksjonssikkerhet osv. Trinn som f.eks. etableringen av grunnlaget, evalueringsmetoder, evalueringsnotater, sirkulering av materiell for evaluering og poengsum tas for å møte enhetens krav til "harmoniske arbeidsforhold".
Innleggstid: 23. august 2019