Onlangs won ons bedrijf de titel van “Shanghai harmonieuze arbeidsrelatie-eenheid”. Het bedrijf dat in 2017 begon met het creëren van harmonieuze arbeidsverhoudingen, na ongeveer twee jaar van niet-aflatende inspanningen, heeft dit doel eindelijk bereikt. Het creëren van harmonieuze arbeidsverhoudingen “werk is op basis van < arbeidsovereenkomstenrecht >, < regels van het arbeidscontract van Shanghai > en andere wet- en regelgeving, het opzetten van het project vijf categorieën van bijna 50 evenementen, ons bedrijf, vakbonden en de administratieve afdeling van het partijcomité (voornamelijk de personeelsafdeling) werken samen om een handleiding voor werkactiviteiten op te stellen. Bijvoorbeeld “respecteer en bescherm de rechten en belangen van de fundamentele werknemers (bijv. zonder discriminatie, dwangarbeid, enz.) van het systeem, maatregelen en prestaties”, “arbeidscontract, lonen, werktijdensysteem, maatregelen en resultaten van” , “sociale zekerheid en welzijn van het personeelssysteem, maatregelen en resultaten' \” werknemers om deel te nemen aan de besluitvorming van ondernemingen, ZhiDaiHui, systeem, maatregelen en resultaten van de vakbond “, “ondernemingscultuuractiviteiten, het personeel om te helpen en te werken/ levensbalanssysteem, maatregelen en prestaties”, “11 personeelstraining, loopbaanontwikkelingsplanning, maatregelen en resultaten van het systeem”, Fondsinvoer en budgetbeheer van productieveiligheidsbeheer, opleiding en training van productieveiligheid, enz. Stappen zoals het leggen van de basis, evaluatiemethoden, evaluatienota’s, De circulatie van materialen voor evaluatie en scoring wordt zodanig uitgevoerd dat wordt voldaan aan de vereisten van de unit “harmonieuze arbeidsverhoudingen”.
Posttijd: 23 augustus 2019