जुलाई ७ तारिख दिउँसो जियाडिङ जिल्ला मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोका उपनिर्देशक छियान यी, ब्यूरोको कानून प्रवर्तन ब्रिगेडका निर्देशक वू जियान्ये, जिल्ला मध्यस्थता अदालतका अध्यक्ष चेन झोङयिङ, मध्यस्थताका निर्देशक लु जियान। सुपरिवेक्षण खण्ड, श्रम सम्बन्ध खण्डका निर्देशक चाओ याङ्सिउ, र कानून प्रवर्तन ब्रिगेडका सहायक टोलीका नेता चेन झेन्हाओ, सामुदायिक मामिला स्वीकृति सेवा केन्द्रका निर्देशक जिन सियाओपिङ, उपनिर्देशक झू जुन र उनको पार्टीले कामको निरीक्षण र मार्गदर्शन गर्न साङ्घाई लियनचेङ (समूह) कम्पनी लिमिटेडको भ्रमण गर्नुभयो। समूहका अध्यक्ष झाङ सिमियाओ, मानव संसाधन विभागका प्रबन्धक शाओ योङ र अन्य सम्बन्धित कर्मचारीहरूले उनीहरूसँग न्यानो स्वागत र उनीहरूसँग भेट र कुराकानी गरे।
गोष्ठी हुनुअघि समूहका अध्यक्ष झाङ सिमियाओले निर्देशक छियान र उनको पार्टीलाई लिएर लिआनचेङ समूहको विकास इतिहास, मानद योग्यता र उत्पादनको प्राविधिक शक्तिको बारेमा जान्न समूहको उत्पादन प्रदर्शनी हलको भ्रमण गर्नुभयो। गोष्ठीमा झाङ डोङले जिल्ला मानव संशाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोलाई दिर्घकालिन सहयोग गरेकोमा धन्यवाद ज्ञापन गर्नुका साथै यस क्षेत्रको विस्तारका बारेमा विस्तृत जानकारी दिनुभयो ।Liancheng समूह, कर्मचारी सम्बन्ध, र पार्टी निर्माण कार्य। झाङ डोङले भने: ल्यानचेङ समूहले देशभर ३० भन्दा बढी शाखा स्थापना गरेको छ जसमा ३,००० भन्दा बढी कर्मचारी रहेका छन्, ती सबै सामाजिक सुरक्षा भुक्तान गर्ने कर्मचारी हुन्। कर्मचारीहरूको आधारभूत जीवन। लामो समयदेखि, समूह कम्पनीले कानून र नियमहरू बमोजिम कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितको संरक्षण गर्दै आएको छ र पद र कर्मचारीलाई स्थिरताका लागि विभिन्न उपायहरू मार्फत महामारीको समयमा उत्पादनको व्यवस्थित प्रगति सुनिश्चित गरेको छ। त्यसपछि, मानव संसाधन विभागका प्रबन्धक शाओले समूहको मानव संसाधन विभागको भर्ती, तालिम, श्रम सम्बन्ध र अन्य पक्षहरूको बारेमा विस्तृत प्रतिवेदन बनाए।
साइटमा अनुसन्धान मार्फत, निर्देशक छियानले पहिलो पटक महामारीको अवस्थामा लिआनचेङ समूहको उपलब्धिलाई पूर्ण रूपमा पुष्टि गरे र भने किLiancheng समूहमहामारी रोकथाम तथा नियन्त्रण अन्तर्गत सञ्चालन र व्यवस्थापन तथा सुमधुर श्रम सम्बन्धमा निकै राम्रो काम गरेको छ ।कम्पनीको यस भ्रमणबाट जिल्ला मानव संशाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोले कम्पनीको रोजगारीको अवस्था, प्रतिभा आवश्यकता र कर्मचारी तालिमका बारेमा थप बुझेको छ । हालको महामारीको अवस्था अन्तर्गत, र कम्पनी द्वारा सरकारी प्रशिक्षण व्यवस्थाको कार्यान्वयनबाट उत्पन्न हुने केही कठिनाइहरूको लागि थप सान्दर्भिक कार्यहरू आवश्यक हुनेछ। विभागले संवाद र समाधान गर्न। लिआनचेङ समूहले मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो र सम्बन्धित सरकारी विभागहरूसँगको अन्तरक्रिया र सञ्चारलाई निरन्तरता दिने र मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षासम्बन्धी सान्दर्भिक नीतिहरू सुधार गर्न सुझावहरू प्रदान गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।
पोस्ट समय: जुलाई-15-2022