Shanghai Liancheng Group သည် “Shanghai သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ကို ရရှိခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် “ရှန်ဟိုင်းသဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ဘွဲ့ကို ရရှိခဲ့သည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် နှစ်နှစ်ခန့် ကြိုးပမ်းပြီးနောက် 2017 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ရည်မှန်းချက်ကို ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။ သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးခြင်း "အလုပ်သည် <အလုပ်သမားစာချုပ်>၊ <ရှန်ဟိုင်းအလုပ်သမားစာချုပ်> စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ဖြစ်ရပ်ပေါင်း 50 နီးပါးရှိသည့် ပရောဂျက်အမျိုးအစားငါးခုကို ဖန်တီးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ ပါတီကော်မတီ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန (အဓိကအားဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန) သည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလက်စွဲစာအုပ်ကို ဖန်တီးရန် အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် "အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို လေးစားလိုက်နာခြင်း (ဥပမာ၊ ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ၊ အဓမ္မလုပ်အားပေးစေခိုင်းမှု စသည်)၊ စနစ်၊ အစီအမံများနှင့် အောင်မြင်မှုများ"၊ "အလုပ်သမားစာချုပ်၊ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်စနစ်၊ အတိုင်းအတာများနှင့် ရလဒ်များ" ၊ "လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ဝန်ထမ်းစနစ်၏ လူမှုဖူလုံရေး၊ အစီအမံများနှင့် ရလဒ်များ' \" လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ပါဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများ၊ ZhiDaiHui၊ စနစ်၊ အစီအမံများနှင့် ပြည်ထောင်စု၏ ရလဒ်များ "၊ "လုပ်ငန်းများ ယဉ်ကျေးမှု လှုပ်ရှားမှုများ၊ ဝန်ထမ်းများအား ကူညီရန်နှင့် အလုပ်/ဘဝ ဟန်ချက်ညီစေရန် စနစ်၊ အစီအမံများနှင့် အောင်မြင်မှုများ”၊ “ဝန်ထမ်း ၁၁ ဦး လေ့ကျင့်ရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း၊ အစီအမံများနှင့် စနစ်၏ ရလဒ်များ”၊ ထုတ်လုပ်မှု ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ထုတ်လုပ်မှု ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေး စသည်တို့။ အခြေခံတည်ထောင်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများ၊ အကဲဖြတ်မှတ်စုများ၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အမှတ်ပေးရန်အတွက် ပစ္စည်းများဖြန့်ဝေခြင်းစသည့် အဆင့်များကို "သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး" ယူနစ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ဆောင်ရွက်ပါသည်။