अलीकडे, आमच्या कंपनीने "शांघाय सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंध युनिट" हे शीर्षक जिंकले. 2017 मध्ये सुसंवादी कामगार संबंध निर्माण करण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट होते, सुमारे दोन वर्षांच्या अविरत प्रयत्नांनंतर अखेर हे उद्दिष्ट पूर्ण झाले. सामंजस्यपूर्ण कामगार संबंधांची निर्मिती “काम < कामगार करार कायदा >, < शांघाय कामगार कराराचे नियम > आणि इतर कायदे आणि नियमांच्या आधारावर आहे, तयार करा प्रकल्प सुमारे 50 इव्हेंटच्या पाच श्रेणी, आमची कंपनी, कामगार संघटना आणि पक्ष समितीचे प्रशासकीय विभाग (प्रामुख्याने मानव संसाधन विभाग) कार्य संचालन पुस्तिका तयार करण्यासाठी एकत्र काम करतात. उदाहरणार्थ "कर्मचाऱ्यांच्या मूलभूत हक्क आणि हितसंबंधांचा आदर आणि रक्षण करणे (उदा., भेदभाव न करता, सक्तीचे श्रम, इ.) प्रणाली, उपाय आणि यश", "कामगार करार, वेतन, कामाचे तास प्रणाली, उपाय आणि परिणाम" , "सामाजिक सुरक्षा आणि कर्मचारी प्रणालीचे कल्याण, उपाय आणि परिणाम' \" कर्मचाऱ्यांना एंटरप्राइझ निर्णय घेण्यात सहभागी होण्यासाठी, ZhiDaiHui, प्रणाली, उपाय आणि युनियनचे परिणाम ", "एंटरप्राइझ कल्चर ॲक्टिव्हिटी, मदत करण्यासाठी कर्मचारी आणि कार्य/जीवन संतुलन प्रणाली, उपाय आणि उपलब्धी", "11 कर्मचारी प्रशिक्षण, करियर विकास नियोजन, उपाय आणि प्रणालीचे परिणाम", निधी इनपुट आणि उत्पादन सुरक्षा व्यवस्थापनाचे बजेट व्यवस्थापन, शिक्षण आणि प्रशिक्षण उत्पादन सुरक्षेचे, इ. पायाची स्थापना, मूल्यमापन पद्धती, मूल्यमापन नोट्स, मूल्यमापनासाठी सामग्रीचे संचलन आणि गुणांकन यासारख्या पायऱ्या “सुसंवादी कामगार संबंध” पूर्ण करण्यासाठी उचलल्या जातात. युनिट आवश्यकता.
पोस्ट वेळ: ऑगस्ट-23-2019