अलीकडेच, आमच्या कंपनीने “शांघाय कर्णमधुर कामगार संबंध युनिट” ही पदवी जिंकली. सुमारे दोन वर्षांच्या अविश्वसनीय प्रयत्नांनंतर, 2017 मध्ये सुसंवादी कामगार संबंध निर्माण करण्याचे कंपनीचे उद्दीष्ट होते, शेवटी हे ध्येय पूर्ण केले. एक कर्णमधुर कामगार संबंधांची निर्मिती "शांघाय कामगार कराराचे नियम, <शांघाय कामगार कराराचे नियम> आणि इतर कायदे आणि नियमांच्या आधारे आहे, आमची कंपनी, कामगार संघटना आणि पक्ष समितीचे प्रशासकीय विभाग (मुख्यत: मानव संसाधन विभाग) एकत्रितपणे कार्यकारी कार्यवाही तयार करण्यासाठी काम करतात. इ.) प्रणाली, उपाययोजना आणि कर्तृत्व ”,“ कामगार करार, वेतन, कामाचे तास, उपाययोजना आणि परिणाम ”,“ कर्मचारी प्रणालीचे सामाजिक सुरक्षा आणि कल्याण, उपाययोजना आणि निकालांचे कर्मचारी एंटरप्राइझ निर्णय घेण्यामध्ये भाग घेतात, झिडाईहुई, प्रणाली, उपाय ”,“ एंटरप्राइझ कल्चर क्रियाकलाप, “कर्मचारी आणि कारकीर्द, कामकाज आणि कारकीर्द सिस्टमचे परिणाम ”, उत्पादन सुरक्षा व्यवस्थापन, शिक्षण आणि उत्पादन सुरक्षा प्रशिक्षण इत्यादींचे निधी इनपुट आणि बजेट व्यवस्थापन इ. आधाराची स्थापना, मूल्यांकन पद्धती, मूल्यांकन नोट्स, मूल्यांकन आणि स्कोअरिंगसाठी सामग्रीचे अभिसरण यासारख्या पावले“ कर्णमधुर कामगार संबंध ”युनिटच्या आवश्यकतेची पूर्तता करण्यासाठी घेतली जातात.
पोस्ट वेळ: ऑगस्ट -23-2019