July जुलै रोजी दुपारी, कियान यी, जियिंग जिल्हा मानव संसाधन व सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे उपसंचालक, ब्युरोच्या लॉ एन्फोर्समेंट ब्रिगेडचे संचालक वू जियान, जिल्हा लवाद कोर्टाचे अध्यक्ष चेन झोंगिंग, लवादाचे संचालक, चाओ यांगक्सियू, चाओ यांगक्सियूचे संचालक आणि कामगार संघटनेचे संचालक. कम्युनिटी अफेयर्स स्वीकृती सेवा केंद्र जिन झियाओपिंगचे संचालक झेनहाओ, उपसंचालक झू जून आणि त्यांची पक्षाने या कामाची तपासणी व मार्गदर्शन करण्यासाठी शांघाय लियानचेंग (ग्रुप) कंपनी, लि. भेट दिली. या गटाचे अध्यक्ष झांग झिमियाओ, मानव संसाधन विभागाचे व्यवस्थापक शाओ योंग आणि इतर संबंधित कर्मचारी त्यांना भेट देऊन भेट देऊन बोलले.
संगोष्ठीपूर्वी, या गटाचे अध्यक्ष झांग झिमियाओ यांनी दिग्दर्शक कियान आणि त्यांच्या पक्षाबरोबर विकास इतिहास, मानद पात्रता आणि लिआनचेंग ग्रुपच्या उत्पादनांच्या तांत्रिक सामर्थ्याबद्दल जाणून घेण्यासाठी या गटाच्या उत्पादन प्रदर्शन हॉलला भेट दिली. परिसंवादात, झांग डोंग यांनी जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोच्या दीर्घकालीन समर्थनाबद्दल आभार मानले आणि त्या प्रमाणात विस्तृत केलेलिआनचेंग ग्रुप, कर्मचारी संबंध आणि पार्टी बिल्डिंगचे काम. झांग डोंग म्हणाले: लियानचेंग ग्रुपने देशभरात 30 हून अधिक शाखा स्थापन केल्या आहेत, ज्यात, 000,००० हून अधिक कर्मचारी आहेत, जे सर्वच कर्मचारी आहेत ज्यांनी सामाजिक सुरक्षा दिली आहे. कर्मचार्‍यांचे मूलभूत जीवन. बर्‍याच काळापासून, गट कंपनीने कायदे आणि नियमांनुसार कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर हक्क आणि हिताचे संरक्षण केले आहे आणि पद आणि कर्मचारी स्थिर करण्याच्या उपाययोजनांच्या माध्यमातून साथीच्या काळात उत्पादनाची सुव्यवस्थित प्रगती सुनिश्चित केली आहे. त्यानंतर, मानव संसाधन विभागाच्या व्यवस्थापक शाओ यांनी गटाच्या मानव संसाधन विभागाच्या भरती, प्रशिक्षण, कामगार संबंध आणि इतर बाबींचा सविस्तर अहवाल दिला.
साइटवरील तपासणीच्या माध्यमातून दिग्दर्शक कियानने प्रथम साथीच्या परिस्थितीत लिआनचेंग समूहाच्या कर्तृत्वाची पुष्टी केली आणि असे म्हटले आहेलिआनचेंग ग्रुपसाथीच्या रोगापासून बचाव आणि नियंत्रण आणि कर्णमधुर कामगार संबंधांनुसार ऑपरेशन आणि व्यवस्थापनाच्या बाबतीत बरेच चांगले काम केले आहे. कंपनीला या भेटीसाठी, जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोला सध्याच्या साथीच्या परिस्थितीत कंपनीच्या रोजगाराची परिस्थिती, प्रतिभेच्या गरजा आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाची अधिक माहिती आहे आणि कंपनीद्वारे सरकारच्या प्रशिक्षण व्यवस्थेच्या अंमलबजावणीमुळे उद्भवलेल्या काही अडचणींसाठी संबंधित कार्ये आवश्यक असतील. संप्रेषण आणि निराकरण करण्यासाठी विभाग. अशी आशा आहे की लियानचेंग ग्रुप मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरो आणि संबंधित सरकारी विभागांशी संवाद आणि संप्रेषण मजबूत करेल आणि मानवी संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षेची संबंधित धोरणे सुधारण्यासाठी सूचना देईल.
पोस्ट वेळ: जुलै -15-2022