Саяхан манай компани “Шанхайн эв найртай хөдөлмөрийн харилцааны нэгж”-ээр шалгарлаа. Тус компани 2017 онд эхэлсэн хөдөлмөрийн эв найрамдалтай харилцааг бий болгохыг зорьж, хоёр жил орчим тасралтгүй хичээл зүтгэлийн эцэст зорилгоо биелүүлсэн. Хөдөлмөрийн эв нэгдэлтэй харилцааг бий болгох нь “ажил нь < хөдөлмөрийн гэрээний тухай хууль >, < Шанхайн хөдөлмөрийн гэрээний дүрэм > болон бусад хууль тогтоомжийн үндсэн дээр 50 шахам арга хэмжээ бүхий таван ангиллын төслийг бий болгох, манай компани, үйлдвэрчний эвлэлүүд болон намын хорооны захиргааны хэлтэс (голчлон хүний нөөцийн хэлтэс) хамтран ажлын үйл ажиллагааны гарын авлагыг бий болгодог. Тухайлбал, “ажилтны үндсэн эрх, ашиг сонирхлыг хүндэтгэх, хамгаалах (жишээ нь: ялгаварлалгүй, албадан хөдөлмөр гэх мэт) тогтолцоо, арга хэмжээ, ололт амжилт”, “хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс, ажлын цагийн тогтолцоо, арга хэмжээ, үр дүн” , “Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хамгаалал, халамжийн тогтолцоо, арга хэмжээ үр дүн' \” ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн шийдвэр гаргахад оролцуулах, ZhiDaiHui, тогтолцоо, арга хэмжээ, үр дүнг нэгтгэх “, “аж ахуйн нэгжийн соёлын үйл ажиллагаа, ажилтнуудад туслах, ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын тогтолцоо, арга хэмжээ, ололт амжилт”, “11 ажилтны сургалт, ажил мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөлт, тогтолцооны арга хэмжээ, үр дүн”, Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын менежментийн сангийн орлого, төсвийн менежмент, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын боловсрол, сургалт гэх мэт. Үндэслэл тогтоох, үнэлгээний арга зүй, үнэлгээний тэмдэглэл, үнэлгээ хийх материалын эргэлт, оноо зэрэг шат дамжлага нь “хөдөлмөрийн эв найрамдалтай харилцаа” нэгжийн шаардлагыг хангасан.
Шуудангийн цаг: 2019 оны 8-р сарын 23-ны хооронд