ഷാങ്ഹായ് ലയാൻചെങ് ഗ്രൂപ്പ് "ഷാങ്ഹായ് ഹാർമോണിയസ് ലേബർ റിലേഷൻസ് യൂണിറ്റ്" നേടി.

അടുത്തിടെ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി "ഷാങ്ഹായ് ഹാർമോണിയസ് ലേബർ റിലേഷൻസ് യൂണിറ്റ്" എന്ന തലക്കെട്ട് നേടി. 2017 ൽ ആരംഭിച്ച യോജിപ്പുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനി ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഏകദേശം രണ്ട് വർഷത്തെ നിരന്തരമായ പരിശ്രമത്തിന് ശേഷം ഒടുവിൽ ലക്ഷ്യം പൂർത്തിയാക്കി. ഒരു യോജിപ്പുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് "തൊഴിൽ കരാർ നിയമം >, < ഷാങ്ഹായ് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ > മറ്റ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എന്നിവയുടെ 50 ഓളം പരിപാടികളുടെ അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. പാർട്ടി കമ്മിറ്റിയുടെ (പ്രധാനമായും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വകുപ്പ്) അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റും വർക്ക് ഓപ്പറേഷൻസ് മാനുവൽ സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് "ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ (ഉദാ., വിവേചനമില്ലാതെ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ മുതലായവ) വ്യവസ്ഥകൾ, നടപടികളും നേട്ടങ്ങളും", "തൊഴിൽ കരാർ, വേതനം, ജോലി സമയം സംവിധാനം, നടപടികൾ, ഫലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ" അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ബഹുമാനിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. , “സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സ്റ്റാഫ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ക്ഷേമവും, നടപടികളും ഫലങ്ങളും' \” ജീവനക്കാർ എൻ്റർപ്രൈസ് തീരുമാനമെടുക്കൽ, ZhiDaiHui, സിസ്റ്റം, നടപടികൾ, യൂണിയൻ്റെ ഫലങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ “, “എൻ്റർപ്രൈസ് കൾച്ചർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സഹായിക്കാനും ജോലി/ജീവിത ബാലൻസ് സിസ്റ്റം, നടപടികളും നേട്ടങ്ങളും", "11 സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം, കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് പ്ലാനിംഗ്, സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ അളവുകളും ഫലങ്ങളും", പ്രൊഡക്ഷൻ സേഫ്റ്റി മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഫണ്ട് ഇൻപുട്ടും ബജറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റും, പ്രൊഡക്ഷൻ സേഫ്റ്റിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മുതലായവ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കൽ, മൂല്യനിർണ്ണയ രീതികൾ, മൂല്യനിർണ്ണയ കുറിപ്പുകൾ, മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള സാമഗ്രികളുടെ വിതരണം, സ്കോറിംഗ് എന്നിവ പോലുള്ള നടപടികൾ "യോജിപ്പുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ" യൂണിറ്റ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി എടുക്കുന്നു.