„Shanghai Liancheng Group“ laimėjo „Šanchajaus harmoningų darbo santykių padalinį“

Neseniai mūsų įmonė laimėjo „Šanchajaus harmoningų darbo santykių padalinio“ titulą. Dar 2017 metais pradėta įmonė siekė sukurti darnius darbo santykius, po maždaug dvejų metų nenumaldomų pastangų tikslą pagaliau įgyvendino. Kuriant darnius darbo santykius „dirbama remiantis < darbo sutarties teisė >, < Šanchajaus darbo sutarties taisyklėmis > ir kitais įstatymais bei kitais teisės aktais, sukurti projektą penkių kategorijų beveik 50 renginių, mūsų įmonė, profesinės sąjungos ir partijos komiteto administracinis skyrius (daugiausia žmogiškųjų išteklių skyrius) kartu kuria darbo operacijų vadovą. Pavyzdžiui, „gerbti ir saugoti darbuotojų teises ir interesus pagrindinių (pvz., be diskriminacijos, priverstinio darbo ir kt.) sistemos, priemonių ir pasiekimų“, „darbo sutarties, darbo užmokesčio, darbo valandų sistemos, priemonių ir rezultatų“. , „socialinis saugumas ir personalo gerovė, priemonės ir rezultatai“ \“ darbuotojai dalyvauti priimant įmonės sprendimus, ZhiDaiHui, sąjungos sistema, priemonės ir rezultatai“, „įmonės kultūros veikla, personalo pagalbos ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros sistema, priemonės ir pasiekimai“, „11 darbuotojų mokymas, karjeros planavimas, sistemos priemonės ir rezultatai“, Gamybos saugos valdymo lėšų ir biudžeto valdymas, gamybos saugos švietimas ir mokymas ir kt. Siekiant patenkinti „darnių darbo santykių“ padalinio reikalavimus, imamasi tokių veiksmų kaip bazės nustatymas, vertinimo metodai, vertinimo pastabos, vertinimo medžiagos išplatinimas ir balai.