최근에 우리 회사는“상하이 조화 노동 관계 부서”라는 제목을 받았습니다. 이 회사는 약 2 년간의 끊임없는 노력으로 2017 년에 시작된 조화로운 노사 관계를 창출하는 것을 목표로했습니다. 조화로운 노동 관계“작업은 <노동 계약법>, <상하이 노동 계약 규칙> 및 기타 법률 및 규정에 기초하여, 거의 50 개의 이벤트, 우리 회사, 노동 조합 및 당사자위원회 (주로 인사 자원 부서)의 행정부 (주로 인적 자원 부서)의 제작 프로젝트를 설립합니다. 시스템, 측정 및 성취도 ",“노동 계약, 임금, 근무 시간 시스템, 측정 및 결과”,“직원 시스템의 사회 보장 및 복지, 측정 및 결과 '\”직원, 기업 의사 결정, Zhidaihui, Zhidaihui, 시스템, 노동 조합,“엔터프리 문화 활동, 직업/생명 시스템, 측정 및 개발, 개발,” 시스템의 계획, 측정 및 결과”, 생산 안전 관리, 생산 안전 교육 및 교육 등의 기금 입력 및 예산 관리, 기초 설립, 평가 방법, 평가 메모, 평가 및 점수의 순환과 같은 단계는“조화로운 노동 관계”단위 요구 사항을 충족시키기 위해 취해집니다.
후 시간 : 8 월 23 일