Жақында біздің компания «Шанхай үйлесімді еңбек қатынастары бөлімі» атағын жеңіп алды. Компания 2017 жылы басталған үйлесімді еңбек қатынастарын құруға бағытталған, бұл екі жылға жуық уақытқа жуық күш-жігерден кейін, ақыры мақсатты аяқтады. «Еңбек келісімшарттарының» үйлесімді еңбек қатынастарын құру »,« Шанхай еңбек келісім-шартының »және басқа да заңдар мен ережелер, біздің компания, Кәсіподақтар және партия комитетінің әкімшілік бөлімі (негізінен кадрлар бөлімі) негізінде жұмыс істейді. Мысалы,« Кадрлар кадрлар бөлімі »және« Қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау және қорғау »(мысалы, кемсітушілік, мәжбүрлі, мәжбүрлі еңбек және т.б.)) Жүйе, шаралар және жетістіктер »,« еңбек келісім-шартына, шаралар мен жұмыс уақытын, шаралары мен нәтижелері »,« Кәсіпорынның, Жиісһу, ЖіiХУИ, шаралар, шаралар және жұмыс істейтін қызметкерлер »,« Кәсіпорындар, шаралар, шаралар, шаралар және жүйенің жетістіктері, жүйенің шаралары, шаралары мен нәтижелері », Қордың кірістері және бюджеттік басқару Қауіпсіздікті басқару, білім беру және өндірістік қауіпсіздікті оқыту және т.б. Жазбаларды белгілеу, бағалау әдістері, бағалау әдістері, бағалау ноталары, бағалау және скоринг материалдарының айналымы «үйлесімді еңбек қатынастары» бірлікке қойылатын талаптарға сәйкес келеді.
POST TIME: AUG-23-2019