上海連城グループが「上海調和労使関係部門」を受賞

最近、当社は「上海調和労使関係部門」の称号を獲得しました。当社は2017年から「調和のとれた労使関係」を目指し、約2年間のたゆまぬ努力を経て、ついに目標を達成しました。調和のとれた労働関係の構築 「労働契約法」、「上海労働契約規則」およびその他の法令に基づいて、5つのカテゴリーの約50のイベントを作成するプロジェクトを立ち上げ、当社と労働組合が連携して取り組んでいます。党委員会の管理部門（主に人事部門）と協力して業務マニュアルを作成する。例えば、「従業員の基本的な権利利益を尊重し、その制度、措置及び実績について（例：差別なく、強制労働等）保護すること」、「労働契約、賃金、労働時間制度、措置及び実績について」など。 、「社会保障と福利厚生の職員制度、対策と実績」「従業員が企業の意思決定に参加すること、志大会、労働組合の制度、対策と実績」、「企業文化活動、職員が協力して働く/ライフバランス制度と施策と実績」、 「11 職員の研修、キャリア開発計画、制度の施策と実績」、生産安全管理の資金投入と予算管理、生産安全の教育訓練等、根拠の確立、評価方法、評価ノート、評価と採点のための資料の配布は、「調和のとれた労働関係」単位の要件を満たすために行われます。