7月7日の午後、ジアディング地区の人事および社会保障局の副局長であるQian Yi、局の法執行旅団のディレクター、ウージアニ、チェン・ゾンギー、地区仲裁裁判所の会長、ル・ジアン、仲裁監督監督セクションのディレクター、チャオ・ヤンシュの義務部門の義務科学部長Zhenhao、コミュニティアフェアーズアセプメントサービスセンターのジンXiaopingのディレクター、副局長のZhu Junと彼の党は、上海Liancheng（Group）Co.、Ltd。を訪問し、作業を検査および導きました。グループの会長であるZhang Ximiao、人事部のマネージャー、Shao Yong、およびその他の関連する職員は温かく訪問して話をしました。
シンポジウムの前に、グループの会長であるZhang Ximiaoは、Qian監督と彼の党に同行して、Lianchengグループの開発史、名誉資格、製品技術的強さについて学ぶためにグループの製品展示会に訪問しました。シンポジウムで、Zhang Dongは長期的な支援に地区の人事と社会保障局に感謝し、その規模で詳しく説明しましたリアンチェングループ、従業員の関係、およびパーティービルディング作業。 Zhang Dong氏は次のように述べています。LianchengGroupは、全国に30を超える支店を設立しており、3,000人以上の従業員がいます。これらはすべて、社会保障を支払った従業員です。従業員の基本的な生活。長い間、グループ企業は、法律や規制に従って従業員の正当な権利と利益を保護し、ポストと人員を安定させるための一連の措置を通じて、流行中の生産の秩序ある進歩を確保してきました。その後、人事部のマネージャーシャオは、グループの人事部門の採用、訓練、労働関係、その他の側面に関する詳細な報告を行いました。
現場での調査を通じて、Qian監督は最初に、流行の状況下でLianchengグループの成果を完全に確認し、それを言ったリアンチェングループ流行の予防と管理と調和のとれた労働関係の下での運用と管理の面で非常にうまくいっています。会社へのこの訪問を通して、地区の人事および社会保障局は、会社の現在の流行状況下での雇用状況、人材ニーズ、従業員の訓練をさらに理解しており、会社による政府の訓練の実施から生じるいくつかの困難のためにさらに困難な機能を必要とします。コミュニケーションと解決の部門。 Lianchengグループが、人事および社会保障局および関連する政府部門との相互作用とコミュニケーションを引き続き強化し、人事と社会保障の関連する政策を改善するための提案を提供することが期待されています。
投稿時間：7月15日 - 2022年