Recentemente, la nostra azienda ha vinto il titolo di “Unità armoniosa per i rapporti di lavoro di Shanghai”. L'obiettivo dell'azienda di creare rapporti di lavoro armoniosi è iniziato nel 2017 e, dopo circa due anni di incessanti sforzi, ha finalmente raggiunto l'obiettivo. La creazione di rapporti di lavoro armoniosi "il lavoro si basa sulla <legge sui contratti di lavoro>, sulle <regole del contratto di lavoro di Shanghai> e su altre leggi e regolamenti, ha creato il progetto di creazione di cinque categorie di quasi 50 eventi, la nostra azienda, i sindacati e il dipartimento amministrativo del comitato del partito (principalmente il dipartimento delle risorse umane) lavorano insieme per creare un manuale delle operazioni lavorative. Ad esempio "rispetto e salvaguardia dei diritti e degli interessi fondamentali dei dipendenti (ad esempio, senza discriminazioni, lavoro forzato, ecc.) del sistema, misure e risultati", "contratto di lavoro, salari, sistema di orario di lavoro, misure e risultati di" , "sicurezza sociale e benessere del sistema del personale, misure e risultati '\" partecipazione dei dipendenti al processo decisionale aziendale, ZhiDaiHui, sistema, misure e risultati del sindacato ", "attività di cultura aziendale, personale per aiutare e lavorare/ sistema di equilibrio della vita, misure e risultati”, “11 formazione del personale, pianificazione dello sviluppo della carriera, misure e risultati del sistema”, input di fondi e gestione del budget per la gestione della sicurezza della produzione, istruzione e formazione sulla sicurezza della produzione, ecc. Passaggi come la creazione delle basi, i metodi di valutazione, note di valutazione, diffusione di materiali per la valutazione e punteggio sono presi per soddisfare i requisiti dell'unità “rapporti di lavoro armoniosi”.
Orario di pubblicazione: 23 agosto 2019