Baru-baru ini, perusahaan kami memenangkan gelar “unit hubungan kerja harmonis Shanghai”. Tujuan perusahaan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dimulai pada tahun 2017, setelah upaya yang tiada henti selama kurang lebih dua tahun, akhirnya tujuan tersebut tercapai. Penciptaan hubungan kerja yang harmonis “pekerjaan didasarkan pada < hukum kontrak kerja >, < aturan kontrak kerja Shanghai > dan undang-undang serta peraturan lainnya, menyiapkan proyek pembuatan lima kategori dari hampir 50 acara, perusahaan kami, serikat pekerja dan departemen administrasi komite partai (terutama departemen sumber daya manusia) bekerja sama untuk membuat manual operasi kerja. Misalnya “menghormati dan menjaga hak-hak dan kepentingan dasar pekerja (misalnya, tanpa diskriminasi, kerja paksa, dll.) dari sistem, tindakan dan pencapaian”, “kontrak kerja, upah, sistem jam kerja, tindakan dan hasil” , "sistem jaminan sosial dan kesejahteraan staf, tindakan dan hasil" \" karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan, ZhiDaiHui, sistem, tindakan dan hasil serikat pekerja ", "kegiatan budaya perusahaan, staf untuk membantu dan bekerja/ sistem keseimbangan hidup, ukuran dan pencapaian”, “11 pelatihan staf, perencanaan pengembangan karir, tindakan dan hasil sistem”, Masukan dana dan pengelolaan anggaran manajemen keselamatan produksi, pendidikan dan pelatihan keselamatan produksi, dll. Langkah-langkah seperti pembentukan dasar, metode evaluasi, catatan evaluasi, peredaran bahan evaluasi dan penilaian diambil untuk memenuhi persyaratan unit “hubungan kerja yang harmonis”.
Waktu posting: 23 Agustus-2019