Popodne 7. srpnja, Qian Yi, zamjenik ravnatelja okruga Jiading Distrikta Ureda za ljudske resurse i socijalno osiguranje, Wu Jianye, direktor brigade za provođenje zakona, Chen Zhongying, predsjednik Okružnog arbitražnog suda, Lu Jian, direktor Odjela za arbitražu, vodstvo LawAo -a, direktora, ravnatelja, direktora. Chen Zhenhao, direktor Centra za prihvaćanje u zajednici Jin Xiaoping, zamjenik direktora Zhu Jun -a i njegova stranka posjetili su Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd., kako bi pregledali i vodili rad. Zhang Ximiao, predsjednik grupe, Shao Yong, upravitelj odjela za ljudske resurse, i drugo relevantno osoblje, toplo ih je primio i pratio ih posjetiti i razgovarati.
Prije simpozija, Zhang Ximiao, predsjednik grupe, pratio je redatelja Qiana i njegovu stranku kako bi posjetili izložbenu dvoranu grupe kako bi saznali o povijesti razvoja, počasnim kvalifikacijama i tehničkoj snazi proizvoda Liancheng Grupe. Na simpoziju se Zhang Dong zahvalio okružnom uredu za ljudske resurse i socijalno osiguranje na dugoročnoj podršci i razradio na razmjeruLiancheng grupa, Odnosi zaposlenika i radovi na izgradnji stranaka. Zhang Dong je rekao: Liancheng Group osnovala je više od 30 podružnica u cijeloj zemlji, s više od 3000 zaposlenika, od kojih su svi zaposlenici koji su plaćali socijalno osiguranje. Osnovni život zaposlenika. Dugo je grupna tvrtka zaštitila legitimna prava i interese zaposlenika u skladu sa zakonima i propisima, te je osigurala uredan napredak proizvodnje tijekom epidemije kroz niz mjera za stabilizaciju radnih mjesta i osoblja. Tada je menadžer Shao iz Odjela za ljudske resurse objavio detaljno izvješće o zapošljavanju, obuci, radnim odnosima i drugim aspektima odjela za ljudske resurse grupe.
Kroz istragu na licu mjesta, direktor Qian prvo je u potpunosti potvrdio postignuća grupe Liancheng u epidemijskoj situaciji i rekao da je toLiancheng grupaučinio je sasvim dobro u pogledu rada i upravljanja u skladu s prevencijom i kontrolom epidemije i skladanim radnim odnosima. Kroz ovaj posjet Društvu, okružni ured za ljudske resurse i socijalno osiguranje ima dodatno razumijevanje situacije u zapošljavanju tvrtke, potrebe za talentima i obuku zaposlenika u skladu s trenutnom epidemijom, a dalje će zahtijevati relevantne funkcije za neke poteškoće u provedbi urušenog ugovora o provedbi. Odjel za komunikaciju i rješavanje. Nada se da će Liancheng Group nastaviti ojačati interakciju i komunikaciju s Uredom za ljudske resurse i socijalno osiguranje i relevantnim vladinim odjelima, te pružiti prijedloge za poboljšanje relevantnih politika ljudskih resursa i socijalnog osiguranja.
Post Vrijeme: Jul-15-2022