7 जुलाई की दोपहर को, जियाडिंग डिस्ट्रिक्ट ह्यूमन रिसोर्स एंड सोशल सिक्योरिटी ब्यूरो के डिप्टी डायरेक्टर, वू जियान, ब्यूरो के लॉ एनफोर्समेंट ब्रिगेड, चेन झोंगिंग, डिस्ट्रिक्ट आर्बिट्रेशन कोर्ट के अध्यक्ष, लू जियान, मध्यस्थता पर्यवेक्षण अनुभाग के निदेशक, चाओ यांगैक्सू, लेबर रिलेशन सेक्शन के निदेशक, और डिप्टी के डिपार्टमेंट, और डिप्टी के डिप्रेशन, और डिप्टी ऑफ डिप्टी। स्वीकृति सेवा केंद्र जिन जियाओपिंग, उप निदेशक झू जून और उनकी पार्टी ने काम का निरीक्षण करने और मार्गदर्शन करने के लिए शंघाई लियानचेंग (ग्रुप) कंपनी, लिमिटेड का दौरा किया। झांग ज़िमियाओ, समूह के अध्यक्ष, शाओ योंग, मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक, और अन्य प्रासंगिक कर्मियों ने गर्मजोशी से प्राप्त किया और उनके साथ यात्रा और बात की।
संगोष्ठी से पहले, समूह के अध्यक्ष झांग Ximiao, निदेशक कियान और उनकी पार्टी के साथ समूह के उत्पाद प्रदर्शनी हॉल का दौरा करने के लिए विकास इतिहास, मानद योग्यता और लिआनचेंग समूह की उत्पाद तकनीकी शक्ति के बारे में जानने के लिए। संगोष्ठी में, झांग डोंग ने अपने दीर्घकालिक समर्थन के लिए जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो को धन्यवाद दिया, और के पैमाने पर विस्तार से बतायालिआनचेंग ग्रुप, कर्मचारी संबंध, और पार्टी निर्माण कार्य। झांग डोंग ने कहा: लियानचेंग ग्रुप ने देश भर में 30 से अधिक शाखाओं की स्थापना की है, जिसमें 3,000 से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से सभी ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा का भुगतान किया है। कर्मचारियों का मूल जीवन। एक लंबे समय के लिए, समूह कंपनी ने कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा की है, और पदों और कर्मियों को स्थिर करने के उपायों की एक श्रृंखला के माध्यम से महामारी के दौरान उत्पादन की व्यवस्थित प्रगति को सुनिश्चित किया है। फिर, मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक शाओ ने समूह के मानव संसाधन विभाग के भर्ती, प्रशिक्षण, श्रम संबंधों और अन्य पहलुओं पर एक विस्तृत रिपोर्ट बनाई।
साइट पर जांच के माध्यम से, निर्देशक कियान ने पहले महामारी की स्थिति के तहत लियानचेंग समूह की उपलब्धियों की पूरी तरह से पुष्टि की, और कहा किलिआनचेंग ग्रुपमहामारी की रोकथाम और नियंत्रण और सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंधों के तहत संचालन और प्रबंधन के संदर्भ में काफी अच्छा किया है। कंपनी के लिए इस यात्रा के बारे में, जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो को वर्तमान महामारी की स्थिति के तहत कंपनी की रोजगार की स्थिति, प्रतिभा की जरूरतों और कर्मचारी प्रशिक्षण की एक और समझ है, और कंपनी द्वारा सरकारी प्रशिक्षण व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाली कुछ कठिनाइयों के लिए प्रासंगिक कार्यों की आवश्यकता होगी। संवाद करने और हल करने के लिए विभाग। यह आशा की जाती है कि लियानचेंग समूह मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो और प्रासंगिक सरकारी विभागों के साथ बातचीत और संचार को मजबूत करना जारी रखेगा, और मानव संसाधनों और सामाजिक सुरक्षा की प्रासंगिक नीतियों में सुधार के लिए सुझाव प्रदान करेगा।
पोस्ट टाइम: जुलाई -15-2022