Na tarde do 7 de xullo, Qian Yi, subdirector da Oficina de Recursos Humanos e Seguridade Social do Distrito de Jiading, Wu Jianye, directora da brigada de aplicación da lei da Oficina, Chen Zhonginging, presidente do Tribunal de Arbitraxe do Distrito, Lu Jian, Director da Sección de Supervisión de Arbitraxe, Chao Yangxiu, Director da Sección de Traballo, e o depósito da Sección de Arbitraxe. Zhenhao, director do Centro de Servizo de Aceptación de Asuntos Comunitarios Jin Xiaoping, subdirector Zhu Jun e o seu partido visitaron Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. para inspeccionar e guiar o traballo. Zhang Ximiao, presidente do grupo, Shao Yong, xerente do departamento de recursos humanos e outro persoal relevante recibiu e acompañounos visitar e falar.
Antes do simposio, Zhang Ximiao, presidente do grupo, acompañou ao director Qian e ao seu partido para visitar a sala de exposicións de produtos do grupo para coñecer a historia do desenvolvemento, as cualificacións honoríficas e a forza técnica do produto do grupo Liancheng. No simposio, Zhang Dong agradeceu a Oficina de Recursos Humanos do Distrito e a Seguridade Social o seu apoio a longo prazo e elaborou a escala doGrupo Liancheng, relacións dos empregados e traballo de construción de festas. Zhang Dong dixo: Liancheng Group estableceu máis de 30 sucursais en todo o país, con máis de 3.000 empregados, todos os que son empregados que pagaron a seguridade social. A vida básica dos empregados. Durante moito tempo, a compañía do grupo protexeu os dereitos e intereses lexítimos dos empregados de acordo coas leis e regulamentos e asegurou o progreso ordenado da produción durante a epidemia a través dunha serie de medidas para estabilizar os postos e o persoal. A continuación, o xerente Shao, do Departamento de Recursos Humanos, fixo un informe detallado sobre a contratación, formación, relacións laborais e outros aspectos do departamento de recursos humanos do grupo.
A través da investigación in situ, o director Qian primeiro afirmou plenamente os logros do grupo Liancheng baixo a situación epidémica, e dixo isoGrupo Lianchengfíxose bastante ben en termos de operación e xestión baixo prevención e control epidémicas e relacións laborais harmoniosas. A través desta visita á compañía, a Oficina de Recursos Humanos do Distrito e a Seguridade Social ten unha comprensión adicional da situación laboral da compañía, as necesidades de talento e a formación dos empregados baixo a situación epidémica actual e requirirá aínda máis funcións relevantes para algunhas dificultades que se derivan da aplicación dos arranxos do goberno polo goberno. Departamento para comunicarse e resolver. Espérase que Liancheng Group siga fortalecendo a interacción e a comunicación cos recursos humanos e a Oficina de Seguridade Social e os departamentos do goberno relevantes e proporcionar suxestións para mellorar as políticas relevantes dos recursos humanos e da seguridade social.
Tempo de publicación: xullo 15-2022