Koartlyn, ús bedriuw wûn de titel fan "Shanghai harmonieuze arbeidsrelaasjes ienheid". It bedriuw wie fan doel om harmonieuze arbeidsrelaasjes te meitsjen begon yn 2017, nei sawat twa jier fan unremitting ynspanningen, einlings it doel foltôge. De oprjochting fan in harmonieuze arbeidsrelaasjes "wurk is op basis fan < arbeidskontrakt wet>, < regels fan Shanghai arbeidskontrakt> en oare wetten en regeljouwing, opsette it meitsjen projekt fiif kategoryen fan hast 50 eveneminten, ús bedriuw, fakbûnen en de bestjoerlike ôfdieling fan de partij kommisje (benammen de minsklike middels ôfdieling) wurkje gear te meitsjen wurk operaasjes hânboek. Bygelyks "respektearje en beskermje de rjochten en belangen fan 'e basis (bgl. sûnder diskriminaasje, twangarbeid, ensfh.) fan it systeem, maatregels en prestaasjes", "arbeidskontrakt, lean, wurktiidsysteem, maatregels en resultaten fan" , "sosjale feiligens en wolwêzen fan it personiel systeem, maatregels en resultaten '\" meiwurkers om mei te dwaan oan ûndernimming beslútfoarming, ZhiDaiHui, systeem, maatregels en resultaten fan de uny ", "enterprise kultuer aktiviteiten, it personiel te helpen en wurk / libben lykwicht systeem, maatregels en prestaasjes", "11 personiel training, karriêre ûntwikkeling planning, maatregels en resultaten fan systeem", Fûns input en budzjet behear fan produksje feiligens behear, ûnderwiis en training fan produksje feiligens, ensfh Stappen lykas de oprjochting fan de basis, evaluaasje metoaden, evaluaasje notysjes, sirkulaasje fan materialen foar evaluaasje en skoare wurde nommen om te foldwaan oan de "harmonyske arbeidsrelaasjes" ienheid easken.
Post tiid: Aug-23-2019