Récemment, notre entreprise a remporté le titre de « unité de relations de travail harmonieuses de Shanghai ». L'entreprise visant à créer des relations de travail harmonieuses a commencé en 2017, après environ deux ans d'efforts inlassables, et a finalement atteint son objectif. La création de relations de travail harmonieuses « le travail est basé sur < la loi sur les contrats de travail >, les < règles du contrat de travail de Shanghai > et d'autres lois et réglementations, a mis en place le projet de création de cinq catégories de près de 50 événements, notre entreprise, les syndicats et le département administratif du comité du parti (principalement le département des ressources humaines) travaillent ensemble pour créer un manuel des opérations de travail. Par exemple « respecter et sauvegarder les droits et intérêts fondamentaux des employés (par exemple, sans discrimination, travail forcé, etc.) du système, mesures et réalisations », « contrat de travail, salaires, système d'horaires de travail, mesures et résultats » , « sécurité sociale et bien-être du système du personnel, mesures et résultats' \ » les employés doivent participer à la prise de décision de l'entreprise, ZhiDaiHui, système, mesures et résultats du syndicat », « activités de culture d'entreprise, le personnel doit aider et travailler/ système d'équilibre de vie, mesures et réalisations », « 11 formation du personnel, planification du développement de carrière, mesures et résultats du système », apport de fonds et gestion budgétaire de la gestion de la sécurité de la production, éducation et formation à la sécurité de la production, etc. Des étapes telles que l'établissement des bases, les méthodes d'évaluation, les notes d'évaluation, la circulation des supports d’évaluation et de notation est prise pour répondre aux exigences de l’unité « relations de travail harmonieuses ».
Heure de publication : 23 août 2019