7. heinäkuuta iltapäivällä Jiadingin piirin henkilöstöresurssien ja sosiaaliturvatoimiston varajohtaja Qian Yi Wu Jianye, toimiston lainvalvontaviranomaisten toimitusjohtaja Chen Zhongying, piirin välimiesoikeuden puheenjohtaja, Lu Jian, välimiesosaston johtaja, Chao Yangxiu, Tapor Suhde -osaston johtaja, Yhteisöasioiden hyväksymispalvelukeskuksen johtaja Zhenhao Jin Xiaoping, varajohtaja Zhu Jun ja hänen puolueensa vierailivat Shanghain liancheng (Group) Co., Ltd. Ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao, henkilöstöosaston johtaja Shao Yong ja muut asiaankuuluvat henkilöt saivat lämpimästi ja seurasivat heitä vierailemaan ja puhumaan.
Ennen symposiumia ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao seurasi johtajaa Qiania ja hänen puolueensa vierailemaan ryhmän tuotenäyttelyhallissa oppiakseen Liancheng -ryhmän kehityshistoriasta, kunniapätevyydestä ja tuotteiden teknisestä vahvuudesta. Symposiumissa Zhang Dong kiitti piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistoa sen pitkäaikaisesta tuesta ja kehitettiin mittakaavassaLiancheng -ryhmä, Työntekijöiden suhteet ja puolueiden rakennustyöt. Zhang Dong kertoi: Liancheng -ryhmä on perustanut yli 30 sivukonttoria ympäri maata. Yli 3000 työntekijää, jotka kaikki ovat työntekijöitä, jotka ovat maksaneet sosiaaliturvaa. Työntekijöiden peruselämä. Ryhmäyhtiö on pitkään suojelnut työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja lakien ja asetusten mukaisesti ja varmistanut tuotannon asianmukaisen edistymisen epidemian aikana sarjan toimenpiteillä virkojen ja henkilöstön vakauttamiseksi. Sitten henkilöstöosaston johtaja Shao teki yksityiskohtaisen raportin ryhmän henkilöstöosaston rekrytoinnista, koulutuksesta, työsuhteista ja muista näkökohdista.
Tutkimuksen avulla johtaja Qian vahvisti ensin täysin Liancheng-ryhmän saavutukset epidemian tilanteessa ja sanoi senLiancheng -ryhmäOn menestynyt melko hyvin toiminnan ja johtamisen suhteen epidemian ehkäisyn ja hallinnan sekä harmonisten työsuhteiden nojalla. Tämän yrityksen vierailun kautta piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistolla on edelleen ymmärrys yhtiön työllisyystilanteesta, kykyjen tarpeista ja työntekijöiden koulutuksesta nykyisen epidemian tilanteessa, ja se vaatii edelleen asiaankuuluvia tehtäviä joillekin vaikeuksille, jotka johtuvat yritysten koulutusjärjestelyjen toteuttamisesta. Osasto kommunikoida ja ratkaista. Toivotaan, että Liancheng -ryhmä vahvistaa edelleen vuorovaikutusta ja viestintää henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistojen ja asiaankuuluvien hallitusten osastojen kanssa ja antaa ehdotuksia henkilöstöresurssien ja sosiaaliturvan asiaankuuluvien politiikkojen parantamiseksi.
Viestin aika: heinäkuu-15-2022