Heinäkuun 7. päivän iltapäivällä Qian Yi, Jiadingin piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston apulaisjohtaja, Wu Jianye, viraston lainvalvontaprikaatin johtaja, Chen Zhongying, piirin välimiesoikeuden presidentti, Lu Jian, välimiesoikeuden johtaja Valvontaosasto, Chao Yangxiu, työsuhdeosaston johtaja ja lainvalvontaviranomaisen sijainen Prikaati Ryhmän johtaja Chen Zhenhao, yhteisön asioiden vastaanottopalvelukeskuksen johtaja Jin Xiaoping, apulaisjohtaja Zhu Jun ja hänen puolueensa vierailivat Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd.:ssä tarkastamassa ja ohjaamassa työtä. Ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao, henkilöstöosaston johtaja Shao Yong ja muu asiaankuuluva henkilöstö otettiin lämpimästi vastaan ja seurasivat heitä Vieraile ja keskustele.
Ennen symposiumia ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao seurasi johtaja Qiania seurueineen vierailemassa ryhmän tuotenäyttelyhallissa tutustumassa Liancheng-ryhmän kehityshistoriaan, kunniatodistuksiin ja tuotetekniseen vahvuuteen. Symposiumissa Zhang Dong kiitti piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistoa sen pitkäaikaisesta tuesta ja tarkensi sen laajuutta.Liancheng Group, työntekijäsuhteet ja puolueen rakentaminen. Zhang Dong sanoi: Liancheng Group on perustanut yli 30 konttoria eri puolille maata, joissa on yli 3000 työntekijää, jotka kaikki ovat työntekijöitä, jotka ovat maksaneet sosiaaliturvan. Työntekijöiden peruselämää. Konserniyhtiö on jo pitkään suojellut työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja lakien ja määräysten mukaisesti sekä varmistanut tuotannon hallitun etenemisen epidemian aikana useilla virkojen ja henkilöstön vakauttamista koskevilla toimenpiteillä. Sitten henkilöstöosaston päällikkö Shao teki yksityiskohtaisen raportin rekrytoinnista, koulutuksesta, työsuhteista ja muista konsernin henkilöstöosaston näkökohdista.
Paikan päällä tehdyn tutkimuksen kautta johtaja Qian vahvisti ensin täysin Liancheng Groupin saavutukset epidemiatilanteessa ja sanoi, ettäLiancheng Groupon pärjännyt varsin hyvin toiminnassa ja hallinnassa epidemian ehkäisyssä ja hallinnassa sekä sopusointuisissa työsuhteissa. Tämän yritysvierailun kautta piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto saa lisäymmärrystä yrityksen työllisyystilanteesta, osaamisen tarpeista ja työntekijöiden koulutuksesta. nykyisessä epidemiatilanteessa ja vaatii edelleen asiaankuuluvia toimintoja joihinkin vaikeuksiin, jotka johtuvat yhtiön hallituksen koulutusjärjestelyjen toimeenpanosta. Osasto kommunikoimaan ja ratkaisemaan. Liancheng Groupin toivotaan edelleen vahvistavan vuorovaikutusta ja viestintää henkilöstö- ja sosiaaliturvaviraston ja asianomaisten ministeriöiden kanssa ja antaa ehdotuksia henkilöstö- ja sosiaaliturvapolitiikan parantamiseksi.
Postitusaika: 15.7.2022