اخیراً ، شرکت ما عنوان "واحد روابط کار هماهنگ شانگهای" را کسب کرد. این شرکت با هدف ایجاد روابط کارگری هماهنگ در سال 2017 آغاز شد ، پس از حدود دو سال تلاش های غیرقابل پیش بینی ، سرانجام این هدف را به پایان رساند. ایجاد روابط کارگری هماهنگ "کار بر اساس <قانون قرارداد کار> ، <قوانین قرارداد کار شانگهای> و سایر قوانین و مقررات ، ایجاد پروژه ایجاد پنج دسته از نزدیک به 50 رویداد ، شرکت ما ، اتحادیه های کارگری و بخش اداری کمیته حزب (عمدتاً اداره منابع انسانی) برای ایجاد کارشناسی ارشد کار ، بدون استفاده از کارآزمایی (به عنوان مثال" و غیره) از سیستم ، اقدامات و دستاوردها "،" قرارداد کار ، دستمزدها ، سیستم ساعات کار ، اقدامات و نتایج "،" تأمین اجتماعی و رفاه سیستم کارمندان ، اقدامات و نتایج "\" کارمندان برای شرکت در تصمیم گیری در شرکت ، ژیداییه ، سیستم ، اقدامات و نتایج اتحادیه "،" فعالیت های شغلی "، فعالیت های فرهنگ" ، فعالیت های فرهنگ "، فعالیت های کشت و شیوه های زندگی ، کارکنان و کارآزمایی. برنامه ریزی ، اقدامات و نتایج سیستم "، ورودی صندوق و مدیریت بودجه مدیریت ایمنی تولید ، آموزش و آموزش ایمنی تولید و غیره. مراحل مانند ایجاد پایه ، روش های ارزیابی ، یادداشت های ارزیابی ، گردش خون برای ارزیابی و امتیاز دهی برای برآورده کردن الزامات واحد" روابط هماهنگ کار "انجام می شود.
زمان پست: اوت -23-2019