بعدازظهر روز 7 ژوئیه، کیان یی، معاون اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه جیادینگ، وو جیانیه، مدیر تیپ مجری قانون دفتر، چن ژونگ یینگ، رئیس دادگاه داوری منطقه، لو جیان، مدیر داوری بخش نظارت، چائو یانگ شیو، مدیر بخش روابط کار، و معاون اجرای قانون تیپ رهبر تیم چن ژنهائو، مدیر مرکز خدمات پذیرش امور اجتماعی جین شیائوپینگ، معاون مدیر ژو جون و حزبش از شرکت شانگهای لیانچنگ (گروه) با مسئولیت محدود بازدید کردند تا کار را بازرسی و راهنمایی کنند. ژانگ ژیمیائو، رئیس گروه، شائو یونگ، مدیر بخش منابع انسانی و سایر پرسنل مربوطه به گرمی پذیرایی و همراهی کردند.
قبل از سمپوزیوم، ژانگ ژیمیائو، رئیس گروه، مدیر کیان و حزبش را برای بازدید از سالن نمایشگاه محصولات گروه همراهی کرد تا از تاریخچه توسعه، صلاحیت های افتخاری و قدرت فنی محصول گروه لیانچنگ مطلع شود. در این سمپوزیوم، ژانگ دونگ از اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه برای حمایت طولانی مدت آن تشکر کرد و در مورد مقیاسگروه لیانچنگ، روابط کارکنان و کار حزب سازی. ژانگ دونگ گفت: گروه لیانچنگ بیش از 30 شعبه در سراسر کشور ایجاد کرده است که بیش از 3000 کارمند دارد که همگی کارمندانی هستند که تامین اجتماعی پرداخت کرده اند. زندگی اساسی کارکنان. شرکت گروه برای مدت طولانی از حقوق و منافع مشروع کارکنان مطابق با قوانین و مقررات محافظت کرده و از طریق یک سری اقدامات برای تثبیت پست ها و پرسنل، پیشرفت منظم تولید را در زمان شیوع بیماری همه گیر تضمین کرده است. سپس مدیر شائو از دپارتمان منابع انسانی گزارش مفصلی در مورد استخدام، آموزش، روابط کار و سایر جنبه های دپارتمان منابع انسانی گروه ارائه کرد.
از طریق تحقیقات در محل، مدیر Qian ابتدا به طور کامل دستاوردهای گروه Liancheng تحت شرایط همه گیر را تأیید کرد و گفت کهگروه لیانچنگاز نظر بهره برداری و مدیریت تحت پیشگیری و کنترل همه گیر و روابط کاری هماهنگ عمل کرده است. در این بازدید از شرکت، اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه درک بیشتری از وضعیت استخدامی شرکت، نیازهای استعدادها و آموزش کارکنان دارد. تحت شرایط اپیدمی کنونی، و برای برخی از مشکلات ناشی از اجرای ترتیبات آموزشی دولتی توسط شرکت، به وظایف مربوطه نیاز دارد. بخش برای برقراری ارتباط و حل و فصل. امید است گروه لیانچنگ به تقویت تعامل و ارتباط با اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی و ادارات دولتی مربوطه ادامه دهد و پیشنهاداتی را برای بهبود سیاست های مربوطه منابع انسانی و تامین اجتماعی ارائه دهد.
زمان ارسال: ژوئیه-15-2022