Lastatempe, nia kompanio gajnis la titolon de "Ŝanhaja harmonia laborrilata unuo". La kompanio celis krei harmoniajn laborrilatojn komencitajn en 2017, post ĉirkaŭ du jaroj da senĉesaj klopodoj, finfine plenumis la celon. La kreado de harmoniaj laborrilatoj "laboro estas surbaze de < laborkontrakto leĝo >, < reguloj de Ŝanhaja laborkontrakto > kaj aliaj leĝoj kaj regularoj, starigis la krei projekton kvin kategorioj de preskaŭ 50 eventoj, nia kompanio, sindikatoj. kaj la administra fako de la partia komitato (ĉefe la fako de homaj rimedoj) kunlaboras por krei manlibron pri laboroperacioj. Ekzemple "respekti kaj protekti la rajtojn kaj interesojn de dungitoj bazaj (ekz., sen diskriminacio, deviga laboro, ktp.) de la sistemo, mezuroj kaj atingoj", "laborkontrakto, salajroj, laborhora sistemo, mezuroj kaj rezultoj de" , "socia sekureco kaj bonfarto de la dungitaro sistemo, mezuroj kaj rezultoj' \" dungitoj partopreni en entrepreno decidofarado, ZhiDaiHui, sistemo, mezuroj kaj rezultoj de la unio ", "entreprena kulturo aktivecoj, la dungitaro por helpi kaj sistemo de labor/viva ekvilibro, mezuroj kaj atingoj", "11-trejnado de dungitaro, planado pri karierevoluo, mezuroj kaj rezultoj de sistemo", enigo de fondaĵo kaj buĝeta administrado de administrado de sekureca produktado, edukado kaj trejnado de sekureco de produktado, ktp. Paŝoj kiel la starigo de la bazo, taksaj metodoj, taksadnotoj, cirkulado de materialoj por taksado kaj poentado estas prenitaj por plenumi la "harmoniajn laborrilatojn" unuopostulojn.
Afiŝtempo: Aŭg-23-2019