Die Shanghai Liancheng Group wurde als „Shanghai Harmonic Labor Relations Unit“ ausgezeichnet.

Kürzlich hat unser Unternehmen den Titel „Shanghai Harmonic Labor Relations Unit“ gewonnen. Das Ziel des Unternehmens, harmonische Arbeitsbeziehungen zu schaffen, begann im Jahr 2017, nachdem es nach etwa zwei Jahren unermüdlicher Bemühungen endlich erreicht wurde. Die Schaffung harmonischer Arbeitsbeziehungen basiert auf dem <Arbeitsvertragsrecht>, den <Regeln des Shanghai-Arbeitsvertrags> und anderen Gesetzen und Vorschriften. Das Projekt hat fünf Kategorien von fast 50 Veranstaltungen erstellt, unser Unternehmen und die Gewerkschaften und die Verwaltungsabteilung des Parteikomitees (hauptsächlich die Personalabteilung) arbeiten zusammen, um ein Arbeitsbetriebshandbuch zu erstellen. Zum Beispiel „Respektierung und Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Rahmen des Systems, der Maßnahmen und Leistungen (z. B. ohne Diskriminierung, Zwangsarbeit usw.), „Arbeitsvertrag, Löhne, Arbeitszeitsystem, Maßnahmen und Ergebnisse“ , „Soziale Sicherheit und Wohlergehen des Personalsystems, Maßnahmen und Ergebnisse“ \“ Mitarbeiter zur Beteiligung an Unternehmensentscheidungen, ZhiDaiHui, System, Maßnahmen und Ergebnisse der Gewerkschaft“, „Unternehmenskulturaktivitäten, dem Personal helfen und arbeiten/ Life-Balance-System, Maßnahmen und Erfolge“, „11 Personalschulung, Karriereentwicklungsplanung, Maßnahmen und Ergebnisse des Systems“, Fondseingabe und Budgetverwaltung des Produktionssicherheitsmanagements, Ausbildung und Schulung der Produktionssicherheit usw. Schritte wie die Einrichtung von Die Grundlage, die Bewertungsmethoden, die Bewertungsnotizen, die Verbreitung von Materialien für die Bewertung und die Bewertung werden so gewählt, dass sie den Anforderungen der Einheit „harmonische Arbeitsbeziehungen“ entsprechen.