Kürzlich gewann unser Unternehmen den Titel der „Shanghai Harmonious Labour Relations Unit“. Das Unternehmen zielte darauf ab, harmonische Arbeitsbeziehungen zu schaffen, die im Jahr 2017 begonnen hatte, nachdem etwa zwei Jahre unablässiger Bemühungen das Ziel schließlich abgeschlossen hatten. Die Schaffung einer harmonischen Arbeitsbeziehungen „Die Arbeit erfolgt auf der Grundlage von <Arbeitsvertragsgesetz>, <Regeln des Shanghai -Arbeitsvertrags> und anderer Gesetze und Vorschriften, die die Kategorien von fast 50 Ereignissen, unser Unternehmen, unsere Gewerkschaften und die Verwaltungsabteilung des Parteikomitees (hauptsächlich die Humanressourcenabteilung) für die Erstellung von Arbeitskräften und die Rechte, die die Rechte und die Humanressourcen) und die Rechte, die Humanressourcen zusammenstellen, und -versicherungsabteilung und -versicherungsabteilung und -versicherung, und -versicherungsabteilung und -Anteilung, und -versicherungsabteilung und -abteilung und -verwaltungsabteilung und -abteilung und -verwaltungsabteilung und -abteilung. etc.) of the system, measures and achievements”, “labor contract, wages, working hours system, measures and results of”, “social security and welfare of the staff system, measures and results' \” employees to participate in enterprise decision-making, ZhiDaiHui, system, measures and results of the union “, “enterprise culture activities, the staff to help and work/life balance system, measures and achievements”, “11 staff training, career development planning, Maßnahmen und Ergebnisse von Systemen “, Fonds -Input und Budgetmanagement des Produktionssicherheitsmanagements, Bildung und Schulung der Produktionssicherheit usw. Schritte wie die Einrichtung der Grundlage, Bewertungsmethoden, Bewertungshinweise, Verbreitung von Materialien zur Bewertung und Bewertung werden zur Erfüllung der Anforderungen an die„ harmonischen Arbeitskräfte “eingesetzt.
Postzeit: Aug-23-2019