Am Nachmittag des 7. Juli trafen sich Qian Yi, stellvertretender Direktor des Personal- und Sozialversicherungsbüros des Bezirks Jiading, Wu Jianye, Direktor der Strafverfolgungsbrigade des Büros, Chen Zhongying, Präsident des Bezirksschiedsgerichts, und Lu Jian, Direktor des Schiedsverfahrens Aufsichtsabteilung, Chao Yangxiu, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Stellvertreter der Strafverfolgungsbrigade. Der Teamleiter Chen Zhenhao, Direktor des Zentrums für Akzeptanz von Gemeindeangelegenheiten Jin Xiaoping, stellvertretender Direktor Zhu Jun und seine Gruppe besuchten Shanghai Liancheng (Gruppe) Co., Ltd. beauftragt, die Arbeiten zu inspizieren und anzuleiten. Zhang Ximiao, Vorsitzender der Gruppe, Shao Yong, Leiter der Personalabteilung, und andere relevante Mitarbeiter empfingen sie herzlich und begleiteten sie zu Besuch und Gespräch.
Vor dem Symposium begleitete Zhang Auf dem Symposium dankte Zhang Dong dem Distriktbüro für Humanressourcen und soziale Sicherheit für seine langfristige Unterstützung und ging auf das Ausmaß der Katastrophe einLiancheng-Gruppe, Mitarbeiterbeziehungen und Parteiaufbauarbeit. Zhang Dong sagte: Die Liancheng Group hat landesweit mehr als 30 Niederlassungen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern gegründet, die alle Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Das Grundleben der Mitarbeiter. Das Konzernunternehmen schützt seit langem die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften und stellt durch eine Reihe von Maßnahmen zur Stellen- und Personalstabilisierung den ordnungsgemäßen Produktionsablauf während der Epidemie sicher. Anschließend erstellte Manager Shao von der Personalabteilung einen detaillierten Bericht über die Einstellung, Ausbildung, Arbeitsbeziehungen und andere Aspekte der Personalabteilung der Gruppe.
Durch die Untersuchung vor Ort bestätigte Direktor Qian zunächst voll und ganz die Erfolge der Liancheng-Gruppe in der epidemischen Situation und sagte diesLiancheng-Gruppehat sich in Bezug auf Betrieb und Management im Rahmen der Epidemieprävention und -kontrolle sowie harmonischer Arbeitsbeziehungen recht gut geschlagen. Durch diesen Besuch im Unternehmen erhält das Bezirksamt für Personal- und Sozialversicherung ein besseres Verständnis der Beschäftigungssituation, des Talentbedarfs und der Mitarbeiterschulung des Unternehmens angesichts der aktuellen epidemischen Situation und wird darüber hinaus relevante Funktionen für einige Schwierigkeiten benötigen, die sich aus der Umsetzung staatlicher Schulungsvereinbarungen durch das Unternehmen ergeben. Abteilung zur Kommunikation und Lösung. Es besteht die Hoffnung, dass die Liancheng-Gruppe die Interaktion und Kommunikation mit dem Personal- und Sozialversicherungsamt und den zuständigen Regierungsabteilungen weiter stärkt und Vorschläge zur Verbesserung der relevanten Personal- und Sozialversicherungspolitik unterbreitet.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 15. Juli 2022