Om eftermiddagen den 7. juli, Qian Yi, vicedirektør for Jiading District Human Resources and Social Security Bureau, Wu Jianye, direktør for Bureauets Law Enforcement Brigade, Chen Zhongying, præsident for District Arbitration Court, Lu Jian, direktør for Voldgiften Tilsynssektionen, Chao Yangxiu, direktør for sektionen for arbejdsforhold, og stedfortræder for lovhåndhævelsesbrigaden. Holdlederen Chen Zhenhao, direktør for acceptservicecentret for samfundsanliggender Jin Xiaoping, vicedirektør Zhu Jun og hans parti besøgte Shanghai Liancheng (Gruppe) Co., Ltd. til at inspicere og vejlede arbejdet. Zhang Ximiao, formand for gruppen, Shao Yong, leder af personaleafdelingen, og andet relevant personale tog varmt imod og ledsagede dem Besøg og snak.
Før symposiet ledsagede Zhang Ximiao, formand for gruppen, direktør Qian og hans parti for at besøge gruppens produktudstillingshal for at lære om Liancheng Groups udviklingshistorie, æreskvalifikationer og produkttekniske styrke. Ved symposiet takkede Zhang Dong District Human Resources and Social Security Bureau for dets langsigtede støtte og uddybede omfanget afLiancheng gruppe, medarbejderforhold og festopbygningsarbejde. Zhang Dong sagde: Liancheng Group har etableret mere end 30 filialer over hele landet med mere end 3.000 ansatte, som alle er ansatte, der har betalt social sikring. Medarbejdernes grundlæggende liv. I lang tid har koncernselskabet beskyttet medarbejdernes legitime rettigheder og interesser i overensstemmelse med love og regler og har sikret en velordnet fremdrift af produktionen under epidemien gennem en række foranstaltninger til stabilisering af stillinger og personale. Derefter lavede leder Shao fra Human Resources Department en detaljeret rapport om rekruttering, uddannelse, arbejdsforhold og andre aspekter af koncernens Human Resources Department.
Gennem undersøgelsen på stedet bekræftede direktør Qian først fuldt ud Liancheng Groups resultater under epidemien og sagde, atLiancheng gruppehar klaret sig ganske godt med hensyn til drift og ledelse under epidemiforebyggelse og -kontrol og harmoniske arbejdsforhold. Gennem dette besøg i virksomheden har District Human Resources and Social Security Bureau en yderligere forståelse af virksomhedens ansættelsessituation, talentbehov og medarbejderuddannelse under den nuværende epidemiske situation og vil yderligere kræve relevante funktioner for nogle vanskeligheder, der opstår som følge af virksomhedens implementering af offentlige uddannelsesordninger. Afdeling til at kommunikere og løse. Det er håbet, at Liancheng Group vil fortsætte med at styrke interaktionen og kommunikationen med Human Resources and Social Security Bureau og relevante regeringsdepartementer og komme med forslag til forbedring af de relevante politikker for menneskelige ressourcer og social sikring.
Indlægstid: 15-jul-2022