Om eftermiddagen den 7. juli, Qian Yi, viceadministrerende direktør for Jiing District Human Resources and Social Security Bureau, Wu Jianye, direktør for Præsidiets retshåndhævelsesbrigade, Chen Zhongying, præsident for distriktets voldgiftsdomstol, Lu Jian, direktør for voldgiftsovervågning, Chao Yangxiu, direktør for arbejdsforholdssektion Zhenhao, direktør for Community Affairs Acceptance Service Center Jin Xiaoping, vicedirektør Zhu Jun og hans parti besøgte Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. for at inspicere og vejlede arbejdet. Zhang Ximiao, formand for gruppen, Shao Yong, manager for Human Resources Department, og andet relevant personale modtaget varmt og ledsagede dem besøg og snak.
Før symposiet ledsagede Zhang Ximiao, formand for gruppen, instruktør Qian og hans parti for at besøge gruppens produktudstillingshall for at lære om udviklingshistorien, æreskvalifikationer og produktteknisk styrke fra Liancheng Group. På symposiet takkede Zhang Dong distriktet Human Resources and Social Security Bureau for sin langsigtede støtte og uddybet på omfanget afLiancheng Group, medarbejderrelationer og partiopbygningsarbejde. Zhang Dong sagde: Liancheng Group har etableret mere end 30 filialer over hele landet med mere end 3.000 ansatte, som alle er ansatte, der har betalt social sikring. Medarbejdernes grundlæggende levetid. I lang tid har gruppevirksomheden beskyttet medarbejdernes legitime rettigheder og interesser i overensstemmelse med love og forskrifter og har sikret den ordnede fremskridt i produktionen under epidemien gennem en række foranstaltninger til stabilisering af stillinger og personale. Derefter afgav manager Shao fra Human Resources Department en detaljeret rapport om rekruttering, uddannelse, arbejdsrelationer og andre aspekter af gruppens Human Resources Department.
Gennem undersøgelsen på stedet bekræftede direktør Qian først resultaterne af Liancheng-gruppen under epidemisk situation og sagde detLiancheng Grouphar gjort det ganske godt med hensyn til drift og styring under epidemisk forebyggelse og kontrol og harmoniske arbejdsrelationer. Gennem dette besøg i virksomheden har distriktet Human Resources and Social Security Bureau en yderligere forståelse af virksomhedens beskæftigelsessituation, talentbehov og medarbejderuddannelse i henhold til den nuværende epidemiske situation, og vil yderligere kræve relevante funktioner for nogle vanskeligheder, der opstår som følge af gennemførelsen af regeringsuddannelsesarrangementer af virksomheden. Afdeling for at kommunikere og løse. Man håber, at Liancheng Group fortsat vil styrke samspillet og kommunikationen med Human Resources and Social Security Bureau og relevante regeringsafdelinger og give forslag til forbedring af de relevante politikker for menneskelige ressourcer og social sikring.
Posttid: Jul-15-2022