Naše společnost nedávno získala titul „Shanghai Harmonious Labor Relations Unit“. Cílem společnosti bylo vytvořit harmonické pracovní vztahy, které začaly v roce 2017, po asi dvou letech nepřetržitého úsilí, konečně dokončila cíl. Vytvoření harmonických pracovních vztahů „Práce je na základě <práva práce>, <Pravidla Smlouvy o pracovní síle v Šanghaji> a dalších zákonů a předpisech, zřídili projekt Vytvořit pět kategorií téměř 50 událostí, naší společnosti, odborových svazů a administrativním oddělením (hlavně oddělení lidských zdrojů), aby vytvořili pracovní provoz, aby se vytvořili pracovním manuálním provozem. atd.) Systému, opatření a úspěchů “,„ Pracovní smlouva, mzdy, pracovní doba, opatření a výsledky “,„ Sociální zabezpečení a dobrým životním podmínkám systému zaměstnanců, opatření a výsledky “\ \„ Zaměstnanci k účasti na rozhodování o podniku, ZhidaiHui, Plarify a vývoj, „Plánování v kariéře“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „11 zaměstnanců“, „Systém rozvoje a pomůže a pomůže.“ Opatření a výsledky systému “, vstupy fondu a správa rozpočtu v oblasti řízení bezpečnosti výroby, vzdělávání a školení bezpečnosti výroby atd. Kroky, jako je zavedení základny, metody hodnocení, poznámky o hodnocení, oběh materiálů pro hodnocení a bodování jsou považovány za splnění požadavků na„ harmonické pracovní vztahy “.
Čas příspěvku: 23.-23.-2019