Recentment, la nostra empresa va guanyar el títol de "Unitat de relacions laborals de Xangai". La companyia tenia com a objectiu crear relacions laborals harmòniques inicials el 2017, després d’uns dos anys d’esforços poc importants, finalment va completar l’objectiu. La creació d’una relació laboral harmònica “El treball es basa en la base de <Llei de contractes laborals>, <Regles del contracte de treball de Xangai> i d’altres lleis i regulacions, configuren el projecte Crear cinc categories de prop de 50 esdeveniments, la nostra empresa, sindicats comercials i el Departament Administratiu del Comitè de Partits (principalment el Departament de Recursos Humans) junts per crear manual d’operacions de treball. Per exemple, el respecte i la salvaguardar els drets i els interessos i els interessos bàsics (per exemple, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació, sense discriminació. etc.) del sistema, mesures i èxits "," Contracte laboral, salaris, sistema de hores de treball, mesures i resultats de "," Seguretat social i benestar del sistema de personal, mesures i resultats "\". Mesures i resultats del sistema ”, aportació de fons i gestió del pressupost de la gestió de la seguretat de la producció, l’educació i la formació de la seguretat de la producció, etc. Es fan passos com ara l’establiment de la base, els mètodes d’avaluació, les notes d’avaluació, la circulació de materials per a l’avaluació i la puntuació es fan per complir els requisits de les“ relacions laborals harmòniques ”.
Hora del missatge: 23-2019 d'agost